Si vous prévoyez former votre personnel, les subventions provinciales pour la formation peuvent couvrir une grande partie de vos coûts. Partout au Canada, les subventions à la formation des employeurs couvrent généralement de 50 % à 75 % des dépenses de formation admissibles. Les plafonds annuels varient habituellement de 10 000 $ par employé à 100 000–300 000 $ par employeur, selon la province et le programme. Par exemple, la Colombie-Britannique offre le plafond le plus élevé pour les employeurs, soit plus de 300 000 $, alors que d’autres provinces fixent des limites inférieures. Ces programmes vous aident à perfectionner de nouveaux employés ou du personnel existant sans devoir assumer la totalité des coûts.
Voici un aperçu clair de combien de financement les employeurs peuvent obtenir des subventions provinciales pour la formation au Canada, avec un regard sur la BC Employer Training Grant et des programmes comparables dans d’autres provinces.
Les subventions provinciales pour la formation sont des programmes axés sur l’employeur. Vous choisissez la formation. Le financement gouvernemental rembourse une partie des coûts après approbation et prestation.
La plupart des programmes partagent ces caractéristiques principales :
Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver les programmes par province et secteur en quelques secondes. C’est important, car les plafonds de financement et les règles de partage des coûts varient selon la région.
La BC Employer Training Grant est l’une des subventions provinciales pour la formation les plus flexibles au Canada.
Financement offert
Contribution de l’employeur
Employeurs admissibles
Formation admissible
(Source : Government of British Columbia)
Le programme de l’Ontario offre un soutien important, surtout pour les petites entreprises.
Financement offert
Contribution de l’employeur
Formation admissible
(Source : Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development)
La subvention du Manitoba est structurée de façon similaire, mais inclut un plafond ferme par employeur.
Financement offert
Contribution de l’employeur
Employeurs admissibles
L’Alberta met l’accent sur le développement de la main-d’œuvre dirigé par les employeurs.
Financement offert
Contribution de l’employeur
Les provinces plus petites offrent tout de même un soutien significatif.
Financement offert
La plupart des subventions provinciales couvrent :
Elles ne couvrent généralement pas :
Voir aussi :
Faites votre demande avant le début de la formation.
La plupart des subventions provinciales rejetteront les coûts engagés avant l’approbation écrite.
Choisissez des fournisseurs de formation admissibles.
La formation doit être offerte par un tiers et axée sur les compétences. L’intégration interne est rarement admissible.
Vérifiez ce qui est couvert.
Les subventions salariales sont des programmes distincts. Les subventions à la formation couvrent uniquement les frais de formation.
Surveillez les plafonds par employeur.
Même si le financement par employé semble élevé, les limites annuelles par employeur peuvent restreindre votre financement total.
Q : Combien de financement les employeurs peuvent-ils obtenir des subventions provinciales pour la formation au Canada?
La plupart des employeurs reçoivent de 50 % à 75 % des coûts de formation. Le plafond est généralement de 10 000 $ par employé, avec des limites par employeur de 100 000 à 300 000 $+ par année. La Colombie-Britannique offre le plafond le plus élevé.
Q : Puis-je utiliser plus d’une subvention provinciale pour la formation la même année?
Vous pouvez présenter plusieurs demandes dans le même programme, mais vous ne pouvez généralement pas cumuler plusieurs subventions provinciales pour les mêmes coûts de formation. Chaque province applique ses propres plafonds de financement.
Q : Les subventions provinciales pour la formation sont-elles remboursables?
Non. Ce sont des subventions non remboursables, à condition de respecter les exigences de rapport et de réalisation. Voir aussi : La BC Employer Training Grant est-elle remboursable?
Q : Peut-on former des employés existants?
Oui. La plupart des programmes, y compris la BC Employer Training Grant et la Canada–Ontario Job Grant, permettent la formation des nouveaux employés et du personnel actuel.
Q : Combien de temps prend l’approbation?
Les délais d’approbation varient selon la province et le volume de demandes. Prévoyez de 2 à 8 semaines si votre demande est complète.
Les subventions provinciales pour la formation peuvent réduire vos coûts de formation de plusieurs dizaines de milliers de dollars chaque année. Cela n’est possible que si vous faites une demande au bon programme et respectez les règles. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada, y compris les subventions provinciales pour la formation, et vous aide à voir lesquels correspondent à votre profil d’entreprise avant de postuler.
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