Embaucher aujourd’hui ne consiste plus simplement à afficher un poste et à attendre des candidatures. Partout au Canada, les gouvernements offrent des programmes de jumelage d’emplois et de soutien à l’embauche pour aider les employeurs à pourvoir des postes plus rapidement, à rejoindre de nouveaux bassins de talents et à réduire les risques liés au recrutement. Lorsqu’ils sont bien utilisés, ces programmes soutiennent à la fois la planification à long terme de la main-d’œuvre et les besoins d’embauche immédiats.
Les programmes gouvernementaux de jumelage d’emplois mettent en relation les employeurs avec des candidats qualifiés qui sont souvent sous-représentés ou nouveaux sur le marché du travail. Certains programmes incluent des soutiens à la formation ou des incitatifs à l’embauche, tandis que d’autres se concentrent uniquement sur les services de jumelage.
Tous les programmes gouvernementaux de jumelage d’emplois ne sont pas des subventions salariales. Plusieurs sont conçus pour aider les employeurs à trouver des talents difficiles à atteindre.
Concrètement, ces programmes vous aident à :
Un bon exemple est Pathway Job Matching à Terre-Neuve-et-Labrador.
Pathway Job Matching est un service géré par le gouvernement qui met en relation des employeurs avec de nouveaux immigrants à la recherche d’un emploi dans la province (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Détails clés :
Les entreprises peuvent soumettre des offres d’emploi qui sont partagées directement avec des chercheurs d’emploi immigrants déjà établis dans la province. L’objectif est une intégration plus rapide au marché du travail et de meilleurs jumelages emploi-compétences, et non un remboursement financier (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Cela est important pour la planification de la main-d’œuvre, car l’immigration constitue une stratégie d’approvisionnement en main-d’œuvre à long terme dans plusieurs provinces. Embaucher par l’intermédiaire de programmes comme Pathway Job Matching aide à bâtir une main-d’œuvre plus stable et diversifiée au fil du temps.
L’outil de vérification de l’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les programmes par province et par objectif de main-d’œuvre, ce qui facilite la comparaison entre les services de jumelage et les incitatifs d’embauche financés.
Les programmes de jumelage d’emplois sont plus efficaces lorsqu’ils sont combinés à d’autres outils de gestion de la main-d’œuvre. Pris isolément, ils vous aident à trouver des candidats. Combinés à des incitatifs de formation ou d’embauche, ils vous aident à retenir les employés plus longtemps.
Voici comment ces programmes fonctionnent généralement ensemble :
Les programmes de jumelage d’emplois vous aident à accéder à des candidats qui sont :
Par exemple, Pathway Job Matching se concentre sur des immigrants qui peuvent déjà avoir de l’expérience, mais qui manquent de contacts avec des employeurs locaux (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Certains employeurs utilisent les programmes de jumelage d’emplois en parallèle avec des programmes de formation tels que :
Des programmes comme WILWorks – Skilled Trades in Advanced Manufacturing soutiennent les coûts de formation pratique pour les employeurs du secteur manufacturier, en couvrant jusqu’à 50 % des coûts admissibles, jusqu’à un maximum de 5 000 $ par participant (Source : Excellence in Manufacturing Consortium, 2024).
Bien que WILWorks ne soit pas un programme de jumelage d’emplois, il peut fonctionner en complément en réduisant le coût de la formation des travailleurs nouvellement embauchés.
Dans certaines provinces, l’embauche à grande échelle peut rendre votre entreprise admissible à des incitatifs à plus long terme liés à la croissance de la masse salariale.
Par exemple, le Invest Nova Scotia Payroll Rebate offre un remboursement de 5 % à 10 % de la masse salariale brute pour des initiatives approuvées de création d’emplois basées sur des projets (Source : Invest Nova Scotia). Ce type de programme soutient l’expansion de la main-d’œuvre une fois l’embauche initiale complétée.
La présentation d’une demande à un programme gouvernemental de jumelage d’emplois comprend généralement les étapes suivantes :
GrantHub fournit des informations à jour et des liens directs vers les portails de demande pour des centaines de programmes partout au Canada.
De nombreux employeurs pensent que tous les programmes gouvernementaux d’embauche incluent du financement. Des programmes comme Pathway Job Matching offrent un accès à des candidats, et non des fonds.
Le jumelage d’emplois est plus efficace lorsqu’il est utilisé tôt. Établir des relations avec des programmes d’emploi avant d’avoir des besoins urgents donne de meilleurs résultats.
Les programmes de jumelage peuvent fournir des candidats rapidement. Si vous n’avez pas de superviseurs ou de mentors prêts, le risque de roulement précoce augmente.
La plupart des programmes sont propres à une province. Pathway Job Matching est offert uniquement aux employeurs qui exercent leurs activités à Terre-Neuve-et-Labrador (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : Pathway Job Matching offre-t-il des subventions salariales ?
Non. Pathway Job Matching est uniquement un service de recrutement et de jumelage d’emplois. Il n’offre pas de subventions salariales ni de remboursement des coûts d’embauche (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : Quels types d’emplois peuvent être affichés par l’intermédiaire de Pathway Job Matching ?
Le programme n’est pas limité à des secteurs précis. Les employeurs peuvent afficher un large éventail de postes, tant que ceux-ci respectent les normes d’emploi provinciales (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : Qui sont les candidats de Pathway Job Matching ?
Les candidats sont de nouveaux immigrants à Terre-Neuve-et-Labrador qui sont légalement admissibles à travailler au Canada et qui recherchent un emploi correspondant à leurs compétences (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : Combien de temps faut-il pour trouver des candidats grâce aux programmes de jumelage d’emplois ?
Il n’existe aucun délai garanti. La rapidité de l’embauche dépend des exigences du poste, de la demande sur le marché du travail et de la disponibilité des candidats (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : Les programmes de jumelage d’emplois peuvent-ils être combinés à d’autres incitatifs à l’embauche ?
Oui. De nombreux employeurs utilisent les services de jumelage d’emplois en parallèle avec des subventions de formation ou des incitatifs liés à la masse salariale, tant que les règles des programmes ne sont pas en conflit.
Les programmes gouvernementaux de jumelage d’emplois comme Pathway Job Matching sont plus efficaces lorsqu’ils soutiennent un plan clair de main-d’œuvre, et non une embauche ponctuelle. Utilisés conjointement avec des programmes de formation et de masse salariale, ils peuvent renforcer le recrutement, la rétention et la croissance à long terme.
Pour trouver les programmes adaptés à vos besoins d’embauche, visitez GrantHub et effectuez une recherche par province, industrie ou objectif de main-d’œuvre.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.