Lorsqu’un employé clé part en service militaire, votre entreprise continue d’avoir des factures à payer. Le gouvernement fédéral du Canada reconnaît cette pression et offre un soutien financier ciblé aux employeurs de réservistes militaires appelés à des opérations à temps plein. Le principal programme qui assure ce soutien est le Programme de compensation des employeurs de réservistes (PCER), administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Cet article explique comment fonctionne la compensation fédérale, qui est admissible et à quoi vous pouvez vous attendre si l’un de vos employés est déployé.
Le Programme de compensation des employeurs de réservistes (PCER) offre un soutien financier aux employeurs civils lorsqu’un employé réserviste est déployé en service opérationnel à temps plein. Cela inclut les opérations dirigées par le chef d’état-major de la Défense, au Canada ou à l’étranger (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le PCER n’est pas une subvention salariale. Il vise plutôt à aider à couvrir les coûts opérationnels auxquels votre entreprise fait face pendant l’absence du réserviste, comme les heures supplémentaires, le remplacement temporaire ou la perte de productivité.
Vous pourriez être admissible au PCER si :
Les réservistes travailleurs autonomes peuvent également présenter une demande directement s’ils répondent à la définition de réserviste du programme (Source : EDSC).
Le PCER n’offre pas de financement aux :
(Source : Emploi et Développement social Canada)
Le PCER prévoit un paiement forfaitaire basé sur la durée du déploiement du réserviste.
Les principaux détails de financement comprennent :
Le montant exact varie et est lié aux formules du programme établies par EDSC, et non au salaire de votre employé (Source : Emploi et Développement social Canada).
Comme les niveaux de financement et les durées de déploiement varient, des outils comme l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes selon leur portée fédérale et leur impact sur la main-d’œuvre en quelques secondes, surtout si vous gérez plusieurs sites ou catégories de personnel.
Les demandes au PCER sont traitées par le gouvernement fédéral et suivent un processus clair.
Voici à quoi vous attendre :
Confirmation du déploiement
Vous devez confirmer que votre employé a été déployé dans le cadre d’une opération admissible à temps plein.
Soumission de la demande par l’employeur
Les employeurs soumettent la demande directement à EDSC. Les réservistes travailleurs autonomes présentent leur demande en leur propre nom.
Examen selon le principe du premier arrivé, premier servi
Les demandes sont traitées dans l’ordre de réception, tant que des fonds sont disponibles (Source : EDSC).
Versement du paiement
Les demandeurs approuvés reçoivent un paiement forfaitaire après l’examen et la validation.
Le moment est crucial. Les retards dans la présentation d’une demande peuvent augmenter le risque de manquer un financement disponible.
Supposer que tout congé de réserviste est admissible
Seules les opérations dirigées par le chef d’état-major de la Défense sont admissibles. La formation et le service de routine ne le sont pas.
Présenter une demande en tant qu’employeur fédéral
Les ministères fédéraux et les sociétés d’État sont exclus, même s’ils emploient des réservistes.
Attendre la fin du déploiement
Le PCER fonctionne selon le principe du premier arrivé, premier servi. Les demandes tardives peuvent être rejetées si les fonds sont épuisés.
Mal comprendre le traitement fiscal
Le financement du PCER est généralement considéré comme un revenu d’entreprise. Confirmez toujours avec votre comptable avant de produire vos déclarations (Source : EDSC).
Q : Qu’est-ce que le Programme de compensation des employeurs de réservistes (PCER)?
Le PCER est un programme fédéral qui offre une compensation financière forfaitaire aux employeurs et aux réservistes travailleurs autonomes lorsque des réservistes sont déployés en service opérationnel à temps plein (Source : EDSC).
Q : Quels réservistes sont admissibles au PCER?
Seuls les membres de la Première réserve et des Rangers canadiens déployés en service opérationnel à temps plein sont admissibles (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Les employeurs du gouvernement fédéral sont-ils admissibles au PCER?
Non. Les ministères, organismes et sociétés d’État fédéraux sont explicitement exclus du programme (Source : EDSC).
Q : Le financement du PCER est-il imposable?
Les paiements du PCER sont généralement considérés comme un revenu d’entreprise. L’impact fiscal dépend de la structure de votre entreprise; il est donc recommandé d’obtenir des conseils professionnels (Source : EDSC).
Q : Le financement du PCER est-il garanti si je présente une demande?
Non. Les demandes sont évaluées selon le principe du premier arrivé, premier servi, sous réserve des fonds fédéraux disponibles (Source : Emploi et Développement social Canada).
Des programmes fédéraux comme le PCER peuvent alléger l’impact financier lorsqu’un employé réserviste est appelé à servir. L’essentiel est de savoir quels déploiements sont admissibles et d’agir rapidement le moment venu.
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