Si vous souhaitez embaucher un travailleur étranger par l’entremise d’un programme de candidats des provinces ou des territoires, vous devez démontrer l’existence d’une véritable pénurie de main-d’œuvre. Cela signifie prouver que vous avez d’abord tenté, sans succès, d’embaucher un citoyen canadien ou un résident permanent. Des programmes comme le Northwest Territories Nominee Program (NTNP) — Employer Support en font une exigence centrale, et non une simple formalité (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Les pénuries de main-d’œuvre sont particulièrement fréquentes dans les régions nordiques, mais les agents s’attendent tout de même à des preuves claires et bien documentées. Voici comment constituer ce dossier correctement.
Une pénurie de main-d’œuvre existe lorsqu’aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié n’est disponible pour occuper un poste à des salaires et conditions de travail raisonnables. Pour les volets d’immigration axés sur les employeurs, cette preuve vise à protéger le marché du travail canadien et à assurer des pratiques d’embauche équitables.
Dans le cadre du Northwest Territories Nominee Program — Employer Support, les employeurs doivent démontrer qu’ils ont affiché le poste et n’ont pas réussi à trouver un candidat canadien convenable avant de soutenir un travailleur étranger (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Cette exigence s’applique que le poste soit :
(Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest)
La plupart des programmes de candidats s’attendent à voir la preuve que le poste a d’abord été affiché pour les Canadiens.
Pour le volet NTNP — Employer Support, vous devriez être en mesure de documenter :
L’affichage doit être authentique. Les postes comportant des exigences d’expérience irréalistes ou des salaires bien en dessous des normes locales peuvent être refusés (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Les agents d’immigration examinent plus que le simple nombre de candidatures. Ils veulent comprendre pourquoi aucun candidat n’était approprié.
Les pratiques exemplaires en matière de documentation comprennent :
La clarté des notes est essentielle. « Pas un bon profil » n’est pas suffisant. Les décisions doivent être liées aux compétences, aux certifications, à la disponibilité ou à l’expérience.
Dans le cadre du NTNP — Employer Support, les employeurs doivent :
(Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest)
Si votre entreprise n’est pas conforme, vos preuves de pénurie de main-d’œuvre pourraient même ne pas être examinées.
Les demandes solides vont au-delà des annonces d’emploi. Elles expliquent le contexte local du marché du travail.
Les éléments de preuve complémentaires utiles peuvent inclure :
Des outils comme l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes de soutien aux employeurs et à la main-d’œuvre par province ou territoire, ce qui est utile pour comparer les options d’embauche avec ou sans immigration.
Le volet NTNP — Employer Support peut :
(Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest)
La description du poste, les efforts de recrutement et le profil du candidat doivent être cohérents entre eux. Les incohérences constituent une raison fréquente de refus.
Afficher le poste pendant une période trop courte
Des affichages brefs ou de dernière minute donnent l’impression que le résultat était prédéterminé.
Établir des exigences irréalistes
Des critères trop restrictifs peuvent être perçus comme visant à exclure les Canadiens.
Notes d’évaluation des candidats insuffisantes
Les agents s’attendent à des raisons claires et objectives expliquant pourquoi les candidats n’étaient pas appropriés.
Ignorer les enjeux de conformité
Des problèmes non réglés avec la WSCC ou les Normes d’emploi peuvent faire échouer la demande.
Q : Les employeurs reçoivent-ils une subvention dans le cadre du programme Employer Support des TNO ?
Non. Le programme n’offre pas de financement direct. Il fournit un soutien en immigration et en recrutement en permettant aux employeurs de proposer la candidature de travailleurs étrangers (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Q : Les emplois de niveau débutant peuvent-ils réellement être admissibles dans les programmes de candidats ?
Oui. Le volet NTNP — Employer Support permet des désignations pour des postes de niveau débutant comme pour des rôles spécialisés, tant qu’une pénurie de main-d’œuvre est démontrée (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Q : Combien de temps un poste doit-il être affiché avant de soutenir un candidat désigné ?
Le programme n’indique pas un nombre de jours précis. Toutefois, l’affichage doit être raisonnable et suffisant pour attirer des candidats canadiens (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Q : Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est-elle requise pour le NTNP ?
Pas toujours. Les programmes de candidats sont distincts du processus d’EIMT, bien que les deux exigent de démontrer qu’aucun travailleur canadien n’est disponible (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Q : Quel est le lien entre Entrée express et les désignations d’employeurs dans les TNO ?
Certaines désignations sont harmonisées avec le système fédéral Entrée express, ce qui peut accélérer l’obtention de la résidence permanente une fois que le territoire délivre une désignation (Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest).
Prouver une pénurie de main-d’œuvre repose sur les preuves, et non sur l’intention. Lorsque vos affichages, vos dossiers et votre conformité sont tous alignés, l’immigration axée sur l’employeur devient beaucoup plus prévisible. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien aux employeurs partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise et voyez comment l’immigration, la formation et le soutien à la main-d’œuvre peuvent fonctionner ensemble.
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