De nombreuses régions canadiennes font face à des pénuries de compétences, des mises à pied ou des changements rapides dans l’industrie. Les subventions pour la planification de la main-d’œuvre communautaire aident les organismes locaux à étudier ces défis et à créer des plans concrets pour soutenir les travailleurs et les employeurs. En Ontario, ce travail est coordonné par Workforce Planning Ontario, tandis que des programmes fédéraux, comme le Programme de solutions sectorielles pour la main-d’œuvre, soutiennent des efforts similaires partout au pays.
Ces subventions ne financent généralement pas les entreprises ou les travailleurs individuellement. Elles soutiennent plutôt la planification, la recherche et la coordination communautaires afin que les marchés du travail locaux puissent s’ajuster plus rapidement et efficacement.
Les subventions pour la planification de la main-d’œuvre communautaire financent des projets qui aident les communautés à comprendre et à répondre aux besoins locaux du marché du travail. Cela inclut la collecte de données, la mobilisation des employeurs et la conception de solutions comme des parcours de formation ou des mesures de transition.
La plupart des programmes partagent trois objectifs principaux :
En Ontario, Workforce Planning Ontario agit comme un centre névralgique qui soutient ce travail grâce à un réseau de conseils locaux de planification et de partenaires (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Si vous cherchez des programmes qui soutiennent la planification de la main-d’œuvre, GrantHub peut vous aider à découvrir des subventions adaptées aux besoins de votre organisme.
Workforce Planning Ontario n’est pas une subvention unique à laquelle vous pouvez postuler en tant qu’entreprise. Il s’agit d’un cadre provincial financé par le gouvernement de l’Ontario et mis en œuvre par l’entremise de conseils locaux de planification de la main-d’œuvre.
Les principales caractéristiques incluent :
Le financement est versé aux organismes admissibles qui réalisent ce travail de planification, et non aux employeurs individuels (Source : Gouvernement de l’Ontario – Workforce Planning Ontario).
Si votre entreprise est invitée à participer à des sondages, groupes de discussion ou comités consultatifs, il s’agit souvent d’un projet financé par une subvention de planification de la main-d’œuvre.
Un exemple fédéral important de subvention pour la planification de la main-d’œuvre communautaire est le Programme de solutions sectorielles pour la main-d’œuvre (PSSMO).
Les demandeurs admissibles incluent :
Les particuliers et les entreprises à but lucratif pour leurs opérations régulières ne sont pas admissibles (Source : EDSC).
Le PSSMO soutient des projets tels que :
Les montants varient selon la portée du projet et la disponibilité fédérale. Aucun maximum fixe n’est publié (Source : EDSC).
Il est important de noter que le financement est versé aux organismes, et non directement aux travailleurs (Source : EDSC).
Même si la plupart des entreprises ne peuvent pas présenter une demande directement, elles jouent tout de même un rôle important.
Vous pourriez être invité à :
Participer peut influencer les futurs programmes de formation qui profiteront directement à votre bassin de talents. L’outil d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à voir quels programmes liés à la main-d’œuvre et à la formation impliquent des partenaires employeurs.
Croire que ces subventions financent la paie ou les salaires
La plupart des subventions de planification de la main-d’œuvre communautaire ne couvrent pas les salaires réguliers des employés.
Penser que seules les entreprises peuvent présenter une demande
Ces programmes sont conçus pour les organismes communautaires, et non pour les entreprises individuelles.
Ignorer les demandes de consultation
L’avis des employeurs est souvent requis pour l’approbation du financement. Refuser de participer, c’est perdre de l’influence.
Confondre subventions de planification et subventions de formation
Les fonds de planification servent à la recherche et à la coordination. La prestation de formation peut être financée séparément.
Q : Les subventions pour la planification de la main-d’œuvre communautaire sont-elles offertes aux petites entreprises?
Habituellement non. Le financement va aux organismes communautaires, municipalités ou écoles. Les entreprises participent généralement comme partenaires ou conseillers.
Q : Ces subventions paient-elles pour la requalification individuelle des travailleurs?
Non. Les fonds soutiennent les organismes qui conçoivent et offrent des programmes, pas des paiements directs aux travailleurs (Source : EDSC).
Q : Une paie est-elle requise pour être admissible au financement du PSSMO?
Non. La paie n’est pas une exigence pour les demandeurs dans le cadre du Programme de solutions sectorielles pour la main-d’œuvre (Source : EDSC).
Q : Les organismes à but lucratif peuvent-ils présenter une demande au PSSMO?
Oui, mais uniquement pour des activités non commerciales et sans but lucratif qui correspondent aux objectifs du programme (Source : EDSC).
Q : Le financement des subventions de planification de la main-d’œuvre est-il imposable?
Cela dépend de l’utilisation des fonds et de la structure de l’organisme. Vérifiez le traitement fiscal auprès d’un comptable ou des directives de l’ARC.
Après avoir examiné vos options, rappelez-vous que GrantHub suit les programmes actifs de subventions pour la main-d’œuvre et le marché du travail partout au Canada — vous pouvez rapidement vérifier ceux qui correspondent à votre organisme ou à votre rôle de partenaire.
Les subventions pour la planification de la main-d’œuvre communautaire façonnent les programmes de formation et d’emploi sur lesquels votre région comptera dans les prochaines années. Rester informé — et impliqué — aide votre entreprise à se préparer aux défis futurs en matière de recrutement. GrantHub vous aide à surveiller les subventions liées à la main-d’œuvre, à la formation et aux partenariats employeurs afin que vous sachiez quand les occasions correspondent à vos objectifs d’affaires.
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