L’embauche et la formation de travailleurs qualifiés dans les métiers spécialisés sont coûteuses — surtout pour les petits employeurs. Les subventions salariales pour l’apprentissage et les métiers spécialisés aident à couvrir une partie de ces coûts en remboursant une portion des salaires des apprentis. Des programmes comme Destination Trade – EHRC sont conçus pour réduire le risque à l’embauche, maintenir les apprentis en poste et soutenir la croissance à long terme de la main-d’œuvre dans des secteurs essentiels comme l’électricité et les énergies renouvelables (Source : Electricity Human Resources Canada).
Les subventions salariales pour l’apprentissage et les métiers spécialisés sont généralement des contributions non remboursables versées aux employeurs qui embauchent des apprentis admissibles. L’objectif est simple : aider les petits et moyens employeurs à compenser les coûts salariaux pendant que les apprentis complètent la formation pratique requise.
La plupart des programmes partagent quelques caractéristiques communes :
Pour les petites entreprises, ces subventions peuvent faire la différence entre retarder une embauche et embaucher immédiatement.
Un exemple de subvention salariale ciblée pour les métiers spécialisés est Destination Trade, offerte par Electricity Human Resources Canada (EHRC). Ce programme est soutenu par un financement sectoriel et vise à aider les employeurs du domaine de l’électricité.
(Source : Electricity Human Resources Canada)
Ce financement aide les employeurs à réduire la pression sur la masse salariale durant les dernières étapes de l’apprentissage, lorsque les salaires sont plus élevés et que les attentes en matière de productivité augmentent.
Selon EHRC, les employeurs admissibles doivent :
(Source : Electricity Human Resources Canada)
L’admissibilité est liée à la fois au secteur d’activité et à la progression de l’apprenti dans sa formation; il est donc important de confirmer l’adéquation avant de présenter une demande.
Bien que Destination Trade soit axé sur le secteur de l’électricité, de nombreux autres programmes de subventions salariales existent pour différents métiers et régions. En voici quelques exemples :
Chaque programme a ses propres règles d’admissibilité, montants de financement et processus de demande. Il est important de vérifier attentivement les détails de chaque programme. L’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à comparer les options selon la province, le secteur et la taille de l’entreprise.
Les subventions salariales pour l’apprentissage et les métiers spécialisés soutiennent les petits employeurs de plusieurs façons concrètes :
Pour les secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée, les subventions salariales contribuent également à la stabilité globale de la main-d’œuvre.
Supposer que tous les apprentis sont admissibles
De nombreuses subventions salariales ne soutiennent que certaines années d’apprentissage ou certains métiers Sceau rouge. Destination Trade, par exemple, est limité aux apprentis de troisième et de quatrième année (Source : EHRC).
Ignorer les règles de cumul
Certains programmes permettent de combiner des subventions salariales avec d’autres sources de financement, mais des limites s’appliquent. Confirmez toujours les règles de cumul avant d’accepter plusieurs sources de financement.
Présenter une demande après le début du placement
Les programmes de subventions salariales exigent souvent une approbation avant ou peu après que l’apprenti commence à travailler.
Négliger le traitement fiscal
Le financement des subventions salariales est généralement considéré comme un revenu imposable pour les employeurs. Confirmez les exigences de déclaration auprès de votre comptable (Source : EHRC).
Q : Qu’est-ce que Destination Trade – EHRC?
Destination Trade est un programme de subvention salariale financé par le secteur et offert par Electricity Human Resources Canada. Il soutient les petits et moyens employeurs du secteur de l’électricité qui embauchent des apprentis de troisième ou de quatrième année (Source : EHRC).
Q : Quel est le montant du financement auquel les employeurs peuvent avoir droit?
Les employeurs admissibles peuvent recevoir jusqu’à 5 000 $ par placement d’apprenti pour compenser les coûts salariaux (Source : EHRC).
Q : Destination Trade peut-il être combiné avec d’autres subventions salariales?
Dans certains cas, oui. Le financement peut parfois être cumulé avec d’autres programmes, mais les employeurs doivent respecter les lignes directrices de cumul d’EHRC et du gouvernement fédéral (Source : EHRC).
Q : Quels secteurs sont admissibles à Destination Trade?
Le programme soutient les employeurs dans la production, le transport et la distribution d’électricité, les énergies renouvelables, ainsi que la fabrication et les services connexes (Source : EHRC).
Q : Le programme est-il toujours ouvert?
Oui. Destination Trade est actuellement ouvert, bien que la disponibilité du financement puisse changer au cours de l’année (Source : EHRC).
Après avoir examiné ces éléments de base, GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise.
Les subventions salariales pour l’apprentissage et les métiers spécialisés peuvent réduire considérablement les coûts d’embauche tout en aidant votre entreprise à bâtir une main-d’œuvre qualifiée et durable. Si vous employez — ou prévoyez embaucher — des apprentis, la prochaine étape consiste à identifier les programmes de subventions salariales qui correspondent à votre secteur, à votre emplacement et à vos plans de main-d’œuvre. GrantHub aide les employeurs canadiens à rester informés des programmes comme Destination Trade et d’autres initiatives qui soutiennent l’embauche dans les métiers spécialisés.
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