De nombreux employeurs canadiens souhaitent créer des milieux de travail plus inclusifs, mais ne savent pas par où commencer. Embaucher et former des personnes en situation de handicap soulève des questions pratiques sur le recrutement, l’intégration et la rétention à long terme. Des programmes comme CBDC Hire for Talent offrent des conseils d’experts pour aider les employeurs à inclure le handicap dans leurs pratiques courantes d’embauche et de formation.
Les soutiens à l’embauche et à la formation pour les employeurs axés sur l’inclusion des personnes en situation de handicap sont souvent des programmes d’accompagnement pratiques. Ces programmes vous aident à prendre de meilleures décisions d’embauche et à éviter les erreurs courantes. Ils ne fournissent pas nécessairement de subventions en argent, mais offrent des conseils et des ressources précieuses.
CBDC Hire for Talent est un programme national offert par les Corporations au bénéfice du développement communautaire (CBDC). Ce programme aide les employeurs à recruter, embaucher, former et retenir des employés en situation de handicap dans le cadre d’une stratégie de main-d’œuvre à long terme.
Détails clés :
À qui s’adresse-t-il :
Employeurs partout au Canada qui souhaitent rendre leur milieu de travail plus inclusif et embaucher des personnes en situation de handicap.
Secteurs et taille :
Ouvert aux petites et moyennes entreprises de tous les secteurs.
Type de soutien :
Ce programme n’offre pas de subventions directes en argent. Il propose plutôt un accompagnement structuré et des conseils d’experts pour vous aider à :
Disponibilité :
Le programme est offert partout au Canada grâce au réseau des CBDC.
Comme le programme met l’accent sur le soutien-conseil, il se combine bien avec les subventions salariales ou les subventions à la formation. Des outils comme l’outil de recherche d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par province et secteur, afin de voir quelles options de financement pourraient s’arrimer à Hire for Talent.
Les employeurs sous-estiment souvent l’importance de la structure lors d’une embauche inclusive. Les soutiens à l’inclusion des personnes en situation de handicap peuvent vous aider à :
Ces programmes sont conçus pour prévenir les erreurs qui peuvent mener à des embauches infructueuses ou à des départs précoces.
Trouver et utiliser les bons programmes de soutien est essentiel pour réussir. Voici comment commencer :
Évaluez vos besoins.
Réfléchissez à l’endroit où vous avez le plus besoin d’aide—recrutement, formation ou rétention.
Communiquez avec les organismes locaux.
Contactez votre CBDC locale ou des groupes similaires pour obtenir des renseignements sur des programmes comme Hire for Talent.
Combinez les soutiens.
Plusieurs employeurs utilisent à la fois des programmes de conseil et du financement. Par exemple, vous pouvez profiter de Hire for Talent tout en demandant des subventions salariales ou à la formation. Utiliser des plateformes comme GrantHub facilite la recherche de programmes adaptés à votre entreprise.
Suivez les meilleures pratiques.
Utilisez les conseils et les outils de ces programmes pour améliorer vos processus d’embauche et de formation.
Bâtir un milieu de travail inclusif apporte de nombreux avantages :
Un bassin de talents élargi :
Vous accédez à des travailleurs compétents qui sont souvent négligés par les méthodes d’embauche traditionnelles.
Diminution du roulement :
Les employés qui se sentent soutenus sont plus susceptibles de rester.
Culture de travail positive :
L’inclusion aide à créer un environnement respectueux et accueillant.
Meilleure réputation :
Les clients et partenaires remarquent quand une entreprise valorise la diversité et l’inclusion.
L’embauche inclusive n’est pas seulement la bonne chose à faire—c’est aussi un choix d’affaires judicieux.
Croire que l’inclusion des personnes en situation de handicap entraîne toujours des coûts élevés
Plusieurs accommodements sont peu coûteux ou gratuits. Les programmes d’accompagnement peuvent vous aider à trouver des solutions pratiques.
Attendre après l’embauche pour planifier la formation et la rétention
L’inclusion fonctionne mieux quand le recrutement, la formation et la rétention sont planifiés ensemble.
Penser que seules les subventions gouvernementales peuvent aider
Des programmes non gouvernementaux comme CBDC Hire for Talent offrent une expertise précieuse.
Ne pas combiner le soutien-conseil avec du financement
Les employeurs manquent parfois l’occasion d’utiliser à la fois le soutien à l’inclusion et les subventions salariales ou à la formation.
Q : Qu’est-ce que le programme CBDC Hire for Talent?
CBDC Hire for Talent est un programme national de soutien aux employeurs qui aide les entreprises à recruter, embaucher, former et retenir des employés en situation de handicap. Il mise sur un accompagnement pratique et des conseils plutôt que sur du financement direct.
Q : Est-ce que Hire for Talent offre du financement direct ou des subventions salariales?
Non. Hire for Talent n’offre pas de subventions en argent ni de subventions salariales. Il propose un accompagnement d’experts et un soutien structuré qui peuvent être combinés à d’autres programmes de financement, lorsque vous y êtes admissible.
Q : Qui peut utiliser Hire for Talent?
Tout employeur au Canada qui souhaite bâtir un milieu de travail plus inclusif et embaucher des personnes en situation de handicap peut faire une demande. Le programme est particulièrement utile pour les petites et moyennes entreprises.
Q : Le programme est-il offert partout au Canada?
Oui. CBDC Hire for Talent est disponible à l’échelle nationale par l’entremise des Corporations au bénéfice du développement communautaire.
Q : Peut-on combiner Hire for Talent avec d’autres subventions à l’embauche ou à la formation?
Dans bien des cas, oui. Les employeurs utilisent souvent Hire for Talent en parallèle avec des subventions salariales ou à la formation pour réduire les coûts tout en améliorant leurs pratiques d’embauche inclusive.
Conseil : GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs à travers le Canada—including des subventions salariales et à la formation qui peuvent bien s’arrimer à des programmes d’accompagnement comme Hire for Talent.
Si vous souhaitez favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, commencez par vous informer sur les soutiens déjà offerts aux employeurs. Des programmes comme CBDC Hire for Talent peuvent vous aider à améliorer vos pratiques d’embauche et de formation, tandis que GrantHub peut vous aider à trouver des programmes de financement adaptés à vos besoins. Combiner les bons conseils avec un soutien financier peut faire de l’embauche inclusive une partie intégrante de votre réussite d’affaires.
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