GO Talent Pre-Arrival Program: Employer Eligibility Guide

Programme GO Talent pré‑arrivée : guide d’admissibilité pour les employeurs

L’embauche de talents technologiques internationaux expérimentés peut être lente et incertaine. Le programme GO Talent pré‑arrivée aide les employeurs canadiens à entrer en contact avec des professionnels qualifiés des TIC avant leur arrivée au Canada à titre de résidents permanents. Ce guide explique à qui s’adresse le programme, à quoi ressemble l’admissibilité des employeurs et comment votre entreprise peut y participer en toute confiance.

Le programme Global Onboarding of Talent (GO Talent) est offert par l’Information and Communications Technology Council (ICTC) et financé par des services fédéraux de pré‑arrivée (Source : ICTC).

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Qu’est‑ce que le programme GO Talent pré‑arrivée ?

GO Talent n’est pas une subvention et n’offre pas de subventions salariales. Il s’agit plutôt d’un programme fédéral de pré‑arrivée axé sur l’emploi, qui prépare des professionnels des TIC formés à l’international au marché du travail canadien et les met en relation avec des employeurs avant leur arrivée au Canada (Source : ICTC).

Pour les employeurs, GO Talent agit comme un bassin de talents :

• Les candidats sont déjà approuvés pour la résidence permanente au Canada
• Ils possèdent une expérience de niveau intermédiaire à supérieur en TIC
• Ils reçoivent une formation à la recherche d’emploi au Canada, une orientation sur le marché du travail et une validation des compétences
• Les employeurs peuvent mener des entrevues et établir des relations en amont, ce qui réduit les délais d’embauche

(Source : ICTC)

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Admissibilité des employeurs : qui peut participer ?

Contrairement aux subventions d’embauche traditionnelles, GO Talent n’impose pas de demande officielle pour les employeurs ni de critères d’admissibilité liés au financement. La plupart des employeurs canadiens de l’économie numérique peuvent participer s’ils respectent des critères pratiques de participation.

En règle générale, votre entreprise est bien positionnée si elle :

• Est un employeur canadien qui recrute pour des postes en TIC ou en numérique
• A des postes techniques actuels ou à venir (p. ex. développement logiciel, données, cybersécurité, gestion de projets TI)
• Peut offrir des possibilités d’emploi légitimes conformes aux normes du travail canadiennes
• Est disposée à participer à des entrevues virtuelles, au jumelage d’emplois ou à des séances d’information pour employeurs

Il n’y a aucuns frais pour les employeurs afin d’accéder aux candidats de GO Talent (Source : ICTC). La participation est généralement coordonnée par l’équipe de mobilisation des employeurs de l’ICTC.

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À quoi ressemblent les candidats de GO Talent ?

Comprendre l’admissibilité des candidats aide les employeurs à évaluer l’adéquation et les échéanciers d’embauche.

Les participants à GO Talent doivent :

• Se trouver à l’extérieur du Canada au moment de leur participation
• Avoir une résidence permanente approuvée, incluant une confirmation de résidence permanente (CRP) ou une lettre d’invitation aux services de pré‑arrivée d’IRCC
• Posséder une expérience de niveau intermédiaire à supérieur en TIC
• Prévoir s’établir et travailler au Canada

Les personnes déjà au Canada ou sans expérience en TIC ne sont pas admissibles (Source : ICTC).

Cela signifie que les employeurs ne parrainent pas de visas et n’utilisent pas le Programme des travailleurs étrangers temporaires. Les candidats arriveront avec le droit légal de travailler.

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Comment les employeurs collaborent avec GO Talent

La participation des employeurs est flexible et à faible risque.

Les façons courantes de participer comprennent :

• L’affichage de postes pour le jumelage d’emplois avec les candidats GO Talent
• La participation à des événements de recrutement virtuels ou à des séances d’information
• La tenue d’entrevues avant l’arrivée
• Le partage d’information sur les attentes en milieu de travail canadien

Certains candidats peuvent détenir ou poursuivre une désignation ITP (International Talent Professional), qui valide l’expérience en TIC selon les normes canadiennes. Cette désignation n’est pas obligatoire pour l’embauche, mais elle peut soutenir le processus de sélection des candidats (Source : ICTC).

Des outils comme l’outil de vérification d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer d’autres programmes fédéraux et provinciaux par province et par secteur en quelques secondes, surtout si vous prévoyez combiner l’embauche via GO Talent avec des subventions salariales après l’arrivée.

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Ce que GO Talent est — et n’est pas

Pour éviter toute confusion, il est utile de bien comprendre les limites du programme.

GO Talent est :

• Un programme de pré‑arrivée axé sur l’emploi et l’intégration
• Ciblé sur les professionnels des TIC
• Soutenu par le gouvernement fédéral et gratuit pour les employeurs

GO Talent n’est pas :

• Une subvention salariale ou une subvention d’embauche
• Un programme de parrainage en immigration
• Limité à une province précise

(Source : ICTC)

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Erreurs courantes à éviter

Supposer que GO Talent offre du financement
Le programme soutient le recrutement et l’intégration, et non les coûts de la masse salariale. Planifiez votre budget en conséquence.

S’attendre à des dates d’entrée en poste immédiates
Les candidats se trouvent encore à l’extérieur du Canada. Les échéanciers d’embauche doivent tenir compte de l’arrivée et de l’établissement.

Traiter les candidats comme des travailleurs étrangers temporaires
Les participants de GO Talent sont des résidents permanents approuvés. Aucun EIMT ni permis de travail n’est requis.

Ignorer les mesures incitatives d’embauche subséquentes
Bien que GO Talent ne soit pas une subvention, les candidats peuvent rendre votre entreprise admissible à des subventions salariales ou à des subventions de formation après leur arrivée.

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Foire aux questions

Q : Le programme GO Talent pré‑arrivée est‑il une subvention ?
Non. GO Talent n’offre pas de financement direct ni de subventions salariales. Il fournit du soutien au recrutement, au jumelage d’emplois et à la préparation à l’emploi (Source : ICTC).

Q : Les employeurs doivent‑ils payer pour participer ?
Non. Il n’y a aucuns frais pour les employeurs canadiens afin d’accéder aux candidats de GO Talent (Source : ICTC).

Q : Les petites entreprises peuvent‑elles utiliser GO Talent ?
Oui. Les PME peuvent participer tant qu’elles offrent des postes légitimes en TIC et peuvent prendre part au recrutement virtuel.

Q : Les candidats sont‑ils légalement autorisés à travailler au Canada ?
Oui. Tous les participants ont une résidence permanente approuvée avant leur arrivée (Source : ICTC).

Q : GO Talent peut‑il être combiné avec d’autres programmes d’embauche ?
Oui. Bien que GO Talent ne soit pas un financement cumulable, les employeurs l’associent souvent à des subventions salariales ou à des programmes de formation après l’arrivée.

GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs à travers le Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise une fois vos nouvelles recrues arrivées.

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Voir aussi

• Comment fonctionne l’embauche de talents technologiques internationaux au Canada : programmes, entrevues et conformité
• Comment utiliser les subventions salariales et les programmes d’embauche d’étudiants pour réduire les coûts de main‑d’œuvre
• Programmes internationaux de recherche et d’innovation pour les PME canadiennes et les étudiants

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Prochaines étapes

Si vous explorez le recrutement international, le programme GO Talent pré‑arrivée peut raccourcir les délais d’embauche et réduire les risques — sans coûts additionnels. Une fois les candidats arrivés, les bonnes subventions salariales ou de formation peuvent réduire davantage les dépenses liées à l’intégration.

GrantHub vous aide à repérer rapidement ces prochains programmes, en fonction de votre province, de votre secteur et de vos plans d’embauche.