Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales : comment les employeurs canadiens peuvent l’utiliser

L’embauche de talents internationaux peut être rapide ou prendre des mois, selon votre compréhension du système d’immigration du Canada. Le Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales (GSS DSC) est un service fédéral de soutien aux employeurs qui aide certaines entreprises canadiennes à obtenir des conseils d’experts lors de l’embauche de travailleurs étrangers temporaires. Il ne fournit pas de financement. Cependant, il peut raccourcir les délais et réduire les erreurs coûteuses si vous l’utilisez correctement (Source : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).

Ce que fait réellement le Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales

Le Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales est un service-conseil axé sur les employeurs, géré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Si votre entreprise est acceptée, IRCC vous attribue un gestionnaire de compte qui agit comme point de contact unique pour toutes vos questions liées à l’embauche par immigration (Source : IRCC).

Le service est conçu pour les employeurs qui :

Doivent embaucher des talents étrangers hautement qualifiés ou spécialisés
Ont des besoins d’embauche complexes ou urgents
Utilisent plusieurs voies d’immigration simultanément

Ce que le gestionnaire de compte peut faire pour vous :

Expliquer les options de permis de travail, y compris les voies exemptées de l’EIMT (ce sont des permis qui ne nécessitent pas d’Évaluation d’impact sur le marché du travail, généralement requise pour embaucher des travailleurs étrangers)
Clarifier la différence entre le Volet des talents mondiaux et les autres voies de permis de travail
Signaler les risques de conformité (erreurs ou violations possibles) avant que vous ne déposiez une demande
Coordonner avec différents services d’IRCC en cas de retards ou de problèmes

Ce que le service ne fait pas :

Fournir des subventions ou des aides salariales
Garantir l’approbation d’un permis de travail
Remplacer les conseils juridiques en immigration

(Source : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada)

Qui est admissible au Canal de service dédié

Vous ne pouvez pas faire une demande directe au Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales. L’accès se fait uniquement par recommandation.

Pour être admissible, votre entreprise doit :

Être identifiée et recommandée par un partenaire régional autorisé
Être activement à la recherche de travailleurs étrangers temporaires
Démontrer un bénéfice économique ou pour le marché du travail au Canada

Exemples de partenaires de recommandation :

Gouvernements provinciaux et territoriaux
Agences de développement économique
Organismes fédéraux d’innovation et de commerce

Les petites et moyennes entreprises peuvent être admissibles si elles sont recommandées et répondent aux critères d’IRCC (Source : IRCC).

Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub vous aident à cibler les programmes fédéraux et provinciaux connexes selon votre province et vos besoins d’embauche, afin de savoir quel soutien poursuivre en parallèle des voies d’immigration.

Comment les employeurs canadiens peuvent utiliser le Canal de service dédié de façon efficace

Une fois recommandé et accepté, le Canal de service dédié est le plus utile si vous l’utilisez tôt—avant de soumettre vos demandes.

Façons pratiques d’utiliser le service :

Confirmer si un poste est admissible à une exemption d’EIMT (ce qui signifie que vous n’avez pas besoin d’Évaluation d’impact sur le marché du travail)
Décider si le Volet des talents mondiaux est adapté ou non
Comprendre vos obligations d’employeur selon les règles de conformité d’IRCC (les exigences à respecter lors de l’embauche)
Planifier vos embauches selon des délais réalistes de traitement
Coordonner plusieurs embauches sous une approche structurée

La durée du soutien n’est pas fixe. Elle dépend de la complexité de vos embauches et de vos besoins continus (Source : IRCC).

Cela rend le service particulièrement utile pour :

Les entreprises technologiques en croissance rapide
Les manufacturiers confrontés à des pénuries de main-d’œuvre spécialisée
Les employeurs qui embauchent plusieurs travailleurs étrangers dans différents postes

Erreurs courantes à éviter

1. Croire qu’il s’agit d’un programme de financement
Le Canal de service dédié offre uniquement des conseils. Aucun soutien financier n’y est attaché (Source : IRCC).

2. Attendre qu’une demande soit retardée
Les gestionnaires de compte d’IRCC sont le plus utiles avant que vous déposiez une demande, pas après un refus ou un arriéré.

3. Contacter IRCC sans recommandation
Les employeurs non recommandés ne peuvent pas accéder au service directement, peu importe l’urgence de l’embauche.

4. Considérer le gestionnaire de compte comme un avocat
Ils offrent des conseils sur le programme, mais pas de conseils juridiques ni de préparation de demandes.

Foire aux questions

Q : Le Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales offre-t-il des subventions ou des aides salariales?
Non. Il s’agit uniquement d’un service-conseil et de coordination, sans financement de quelque nature que ce soit (Source : IRCC).

Q : Le service est-il disponible partout au Canada?
Oui. C’est un programme fédéral accessible aux employeurs dans toutes les provinces et territoires, à condition d’être recommandés par un partenaire autorisé (Source : IRCC).

Q : Les petites entreprises peuvent-elles utiliser le Canal de service dédié?
Oui. La taille de l’entreprise ne vous disqualifie pas. Ce sont la recommandation et le besoin d’embauche qui comptent (Source : IRCC).

Q : Comment puis-je être recommandé au Canal de service dédié?
Vous devez être identifié et recommandé par l’un des partenaires régionaux ou sectoriels reconnus par IRCC (Source : IRCC).

Q : Combien de temps dure le soutien une fois accepté?
Il n’y a pas de date de fin fixe. Le soutien se poursuit selon vos besoins d’embauche et la complexité de votre dossier (Source : IRCC).

Après avoir examiné vos options, il peut être utile d’utiliser GrantHub, qui suit des centaines de programmes fédéraux et provinciaux actifs partout au Canada—including embauche, formation et soutien à la main-d’œuvre—pour vous aider à voir ce qui peut compléter votre stratégie d’immigration.

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Prochaines étapes

Si votre entreprise dépend de talents spécialisés ou difficiles à trouver, le Canal de service dédié de la Stratégie en matière de compétences mondiales peut réduire l’incertitude et accélérer la prise de décision—mais seulement si vous êtes admissible et que vous l’utilisez tôt. Combiner le soutien en immigration avec les bons programmes d’embauche et de main-d’œuvre vous place dans une position plus forte. GrantHub vous aide à voir ces options clairement, selon votre emplacement, votre secteur et vos objectifs d’embauche.

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