L’embauche de jeunes travailleurs peut augmenter les coûts de la masse salariale pour les employeurs de l’Ontario. La subvention salariale Get Youth Working aide en offrant un soutien financier lorsque vous embauchez des jeunes admissibles âgés de 16 à 29 ans. Pour accéder à cette subvention, vous devez faire une demande et obtenir une approbation avant que le jeune commence à travailler (Source : Get Youth Working Program).
Ce guide explique le fonctionnement du programme, qui est admissible et comment présenter une demande tout en évitant les erreurs courantes.
Le programme Get Youth Working est géré par Bowman Employment Services. Il soutient les employeurs de l’Ontario qui créent des possibilités d’emploi pour les jeunes. Le programme offre une subvention salariale pour aider à couvrir une partie du salaire du jeune. Le montant est négocié pour chaque situation, selon plusieurs facteurs (Source : Get Youth Working Program).
Comme le financement varie, vous pouvez utiliser GrantHub pour comparer ce programme à d’autres subventions salariales en Ontario.
Pour être admissible à la subvention salariale Get Youth Working, le poste doit :
Votre entreprise doit satisfaire à toutes les exigences pour pouvoir présenter une demande.
Les employeurs ne sont pas admissibles si le jeune est embauché avant l’approbation ou si le poste ne respecte pas la durée minimale.
Le jeune que vous embauchez doit :
La demande est simple, mais le moment est très important.
Avant de recruter, assurez-vous que :
Embaucher trop tôt est la raison la plus fréquente de refus des demandes (Source : Get Youth Working Program FAQs).
Les demandes passent par Get Youth Working / Bowman Employment Services. Vous discuterez :
Les montants de financement sont discutés à cette étape, et non après l’approbation (Source : Get Youth Working Program).
Vous devez :
Le jeune peut commencer à travailler uniquement après la signature de cette entente.
Une fois le jeune embauché, vous devez :
Si vous ne respectez pas les conditions de l’entente, le programme peut exiger le remboursement de la subvention (Source : Get Youth Working Program).
Embaucher avant l’approbation
Si le jeune commence à travailler avant la signature de l’entente de financement, votre demande sera refusée.
Ignorer les conditions de financement
La subvention salariale peut être récupérée si vous ne respectez pas toutes les conditions de l’entente. Planifiez soigneusement votre budget.
Offrir des emplois de courte durée ou saisonniers
Les postes de moins de 3 mois ou saisonniers ont peu de chances d’être approuvés.
Fournir des détails de poste incomplets
Des descriptions de poste vagues rendent la négociation du financement plus difficile et peuvent retarder l’approbation.
Pour plus de conseils, consultez Erreurs courantes commises par les employeurs lors d’une demande de subventions salariales.
Q : Quel est le montant de la subvention salariale Get Youth Working ?
Il n’y a pas de montant fixe. Le financement est négocié en fonction du salaire, du nombre d’heures et de la durée de l’emploi (Source : Get Youth Working Program).
Q : Puis-je faire une demande si le jeune travaille déjà pour moi ?
Non. Le jeune doit être embauché après la signature de l’entente de financement (Source : Get Youth Working Program FAQs).
Q : Les emplois à temps partiel sont-ils admissibles ?
Oui. Les emplois à temps partiel peuvent être admissibles, mais le nombre d’heures et la durée de l’emploi influencent le montant de la subvention (Source : Get Youth Working Program FAQs).
Q : La subvention salariale est-elle considérée comme un revenu imposable ?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise imposable. Vérifiez auprès de votre comptable pour en être certain (Source : Get Youth Working Program FAQs).
Q : Puis-je combiner cette subvention avec d’autres subventions salariales ?
Parfois, oui. La combinaison de programmes dépend des règles de chaque subvention et doit être divulguée lors de votre demande (Source : Get Youth Working Program).
GrantHub répertorie des centaines de programmes de subventions actifs à travers le Canada. Vous pouvez voir quelles subventions salariales correspondent au profil de votre entreprise.
La subvention salariale Get Youth Working peut aider à réduire vos coûts d’embauche si vous planifiez à l’avance et présentez votre demande avant de faire une offre d’emploi. Si vous souhaitez comparer ce programme à d’autres mesures d’incitation à l’embauche en Ontario ou ailleurs au Canada, GrantHub peut vous aider à trouver des options adaptées à votre emplacement, à votre secteur d’activité et à vos besoins en main-d’œuvre.
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