Si vous prévoyez former de nouveaux employés ou des employés en poste, la première question est souvent de savoir où chercher du financement. Les subventions fédérales et provinciales pour la formation de la main-d’œuvre peuvent sembler similaires à première vue, mais elles répondent à des besoins différents. Le bon choix dépend de l’endroit où votre entreprise exerce ses activités, des personnes que vous formez et du degré de personnalisation requis pour la formation.
Partout au Canada, les gouvernements investissent des milliards de dollars chaque année dans le développement des compétences afin de combler les pénuries de main-d’œuvre et les écarts de productivité (Source : Gouvernement du Canada). Comprendre les différences entre les programmes fédéraux et provinciaux vous aide à éviter des demandes inutiles et à choisir un financement réellement adapté à votre plan de formation.
Les programmes fédéraux sont conçus pour s’appliquer à l’ensemble du pays. Ils partagent généralement le financement avec les provinces et les territoires, qui assurent ensuite la prestation locale du programme.
Principales caractéristiques
Exemple : Subvention canadienne pour l’emploi (SCE)
La Subvention canadienne pour l’emploi est le principal programme fédéral de formation de la main-d’œuvre, offert par les provinces et territoires au nom d’Emploi et Développement social Canada.
Bien que les détails varient selon la province, la structure de base demeure constante :
La SCE fonctionne le mieux lorsque :
L’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à voir rapidement comment la Subvention canadienne pour l’emploi est offerte dans votre province et si votre plan de formation est admissible.
Les programmes provinciaux répondent aux besoins locaux du marché du travail. Ils s’appuient souvent sur le cadre fédéral, tout en ajoutant leurs propres priorités, secteurs et règles de financement.
Principales caractéristiques
Bonifications provinciales courantes
Par exemple, certaines provinces augmentent la couverture des coûts au-delà de la part fédérale standard pour les petites entreprises ou pour la formation liée aux pénuries de main-d’œuvre (Source : ministères provinciaux du Travail et du Développement des compétences).
En pratique, il s’agit rarement d’un choix exclusif.
Utilisez les programmes fédéraux lorsque :
Utilisez les programmes provinciaux lorsque :
De nombreux employeurs commencent par le programme fédéral, puis ajoutent des compléments provinciaux lorsqu’ils sont disponibles.
Supposer que les subventions fédérales et provinciales se cumulent automatiquement
La plupart des programmes n’autorisent pas le cumul complet pour les mêmes coûts. Le double financement peut entraîner des demandes de remboursement ultérieures.
Choisir la formation avant de vérifier l’admissibilité
Certains programmes financent uniquement des formateurs tiers ou des cours préapprouvés. La formation interne est souvent exclue.
Manquer les dates limites provinciales
Les programmes fédéraux sont généralement ouverts en continu. Les programmes provinciaux peuvent n’accepter des demandes qu’une ou deux fois par année.
Sous-estimer les exigences de contribution de l’employeur
Les contributions en espèces sont souvent obligatoires. Les contributions en nature ne sont pas toujours acceptées.
Q : Les subventions fédérales pour la formation de la main-d’œuvre sont-elles meilleures que les provinciales?
Pas nécessairement. Les subventions fédérales sont plus uniformes, tandis que les subventions provinciales sont souvent plus généreuses ou plus flexibles pour certaines industries et certains groupes de travailleurs.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles demander des subventions pour la formation de la main-d’œuvre?
Oui. De nombreux programmes sont conçus spécifiquement pour les PME et peuvent offrir des pourcentages de financement plus élevés aux petits employeurs (Source : EDSC).
Q : Ces subventions couvrent-elles les salaires pendant que les employés sont en formation?
La plupart couvrent les coûts de formation, et non les salaires. Certains programmes provinciaux peuvent inclure un soutien salarial limité, selon le groupe de travailleurs.
Q : Puis-je présenter une demande avant d’embaucher des employés?
Certains programmes permettent le financement de formations liées à des offres d’emploi conditionnelles. D’autres exigent que les employés soient d’abord inscrits sur la paie.
Q : Les cours en ligne sont-ils admissibles?
Souvent oui, s’ils sont offerts par un fournisseur tiers approuvé et liés à des compétences professionnelles. Les règles varient selon la province.
Après avoir passé en revue les bases, rappelez-vous que GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions pour la formation et la main-d’œuvre partout au Canada, ce qui facilite l’identification des options fédérales et provinciales correspondant au profil de votre entreprise.
Choisir entre des subventions fédérales ou provinciales pour la formation de la main-d’œuvre repose sur l’adéquation, et non sur la taille. Commencez par définir qui vous souhaitez former, quelles compétences sont nécessaires et où votre entreprise exerce ses activités. Des outils comme GrantHub vous aident à comparer les options fédérales et provinciales en un seul endroit, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre équipe — et non sur le décryptage des règles des programmes.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.