À mesure que votre entreprise croît, les enjeux liés aux personnes peuvent vous ralentir. Le recrutement devient plus difficile. Les risques de conformité augmentent. Les gestionnaires ont moins de temps pour leurs équipes. Vous vous demandez peut-être s’il vaut mieux créer un service des ressources humaines, embaucher des travailleurs étrangers ou obtenir des conseils d’experts externes. Il existe aussi des programmes gouvernementaux qui peuvent aider à couvrir les coûts liés à ces choix.
Partout au Canada, des programmes fédéraux et provinciaux soutiennent les entreprises qui souhaitent mettre en place des RH, combler des pénuries de main-d’œuvre ou améliorer le leadership et la gestion. La meilleure option dépend de vos besoins actuels et de l’orientation future de votre entreprise.
La création d’un service des ressources humaines, l’embauche de travailleurs étrangers et les services-conseils en gestion répondent à des besoins différents. Voici comment déterminer ce qui convient le mieux à votre entreprise.
Si vous avez 10 employés ou plus et que les tâches RH prennent trop de temps de gestion, la mise en place d’une fonction RH formelle est souvent une étape judicieuse.
Soutien spécifique au Québec : Création d’un service des ressources humaines
Le programme Création d’un service des ressources humaines aide les entreprises en croissance à mettre en place une structure RH professionnelle.
Ce programme est utile si vous passez d’une gestion informelle du personnel à des pratiques formelles d’embauche, d’évaluation du rendement et de conformité.
L’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub vous permet de filtrer rapidement les programmes RH par province et par type d’organisation.
Si vous ne parvenez pas à recruter suffisamment de travailleurs localement, le recrutement à l’étranger peut être la meilleure option.
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers lorsque des Canadiens ou des résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles.
Le PTET n’offre pas de financement direct, mais il vous aide à faire croître votre équipe lorsque le recrutement local est impossible. De nombreuses entreprises utilisent ce programme avec des services-conseils en RH pour gérer la conformité et l’intégration.
Si vous avez déjà une équipe, mais que vous éprouvez des difficultés en matière de leadership, de communication ou de rendement, les services-conseils peuvent vous aider.
Services-conseils de la BDC — Leadership et personnes
Services-conseils de la BDC — Finances et opérations
Ces services ne sont pas des subventions, mais ils peuvent souvent être financés par l’entremise de la BDC. De nombreuses entreprises les combinent avec la création d’un service RH ou l’expansion de la main-d’œuvre.
Présenter une demande de soutien en RH, pour les travailleurs étrangers ou pour des services-conseils en gestion implique généralement quelques étapes claires :
GrantHub vous aide à comparer les programmes actifs et à voir ceux pour lesquels vous êtes admissible avant de présenter une demande.
Q : Quand une petite entreprise devrait-elle créer un service des ressources humaines?
Si vous recrutez fréquemment, gérez des enjeux de rendement ou éprouvez des difficultés de conformité, il est temps de mettre en place des RH — même à temps partiel.
Q : Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est-il réservé aux grands employeurs?
Non. Les petites et moyennes entreprises peuvent utiliser le programme si elles respectent les règles liées à l’EIMT et à la conformité (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Le programme québécois de création d’un service RH offre-t-il des subventions ou des prêts?
Le programme offre une aide financière remboursable, et non une subvention (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Les services-conseils peuvent-ils remplacer une embauche interne en RH?
Les conseillers peuvent aider à concevoir des systèmes et à accompagner les gestionnaires, mais vous aurez généralement besoin d’une ressource interne pour le travail RH quotidien.
Q : Puis-je combiner un financement en RH avec des services-conseils en gestion?
Oui. De nombreuses entreprises utilisent des services-conseils pour concevoir des systèmes RH, puis embauchent du personnel avec l’appui de programmes provinciaux.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions et de services-conseils à travers le Canada — voyez lesquels correspondent au profil de votre entreprise.
La meilleure option dépend de votre principal défi : recruter des personnes, améliorer les processus ou renforcer le leadership. De nombreuses entreprises en croissance utilisent une combinaison de financement RH, de programmes de main-d’œuvre et de services-conseils à mesure qu’elles se développent.
Pour comparer les programmes par province, par secteur et par étape de développement de l’entreprise, GrantHub vous aide à examiner les options actives et à comprendre l’admissibilité avant de présenter une demande.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.