L’embauche et le soutien de talents dans le secteur créatif peuvent être coûteux, surtout lorsque votre entreprise a besoin de formation supplémentaire ou d’aménagements en milieu de travail. Options d’emploi créatif est un programme fédéral qui aide les employeurs canadiens et les personnes en recherche d’emploi en situation de handicap à se connecter grâce à des placements de travail rémunérés, de la formation et du soutien continu. Ce guide explique le fonctionnement d’Options d’emploi créatif et comment présenter une demande, avec des étapes détaillées et des conseils pour les employeurs comme pour les personnes en recherche d’emploi.
(Source : Neil Squire Society)
Options d’emploi créatif est un programme de préparation à l’emploi et de placement professionnel offert par la Neil Squire Society, un organisme national sans but lucratif qui soutient les Canadiens en situation de handicap (Source : Neil Squire Society). Le programme aide les personnes en recherche d’emploi ayant un handicap auto-déclaré à se préparer au travail et à entrer en contact avec des employeurs, notamment dans des rôles créatifs et axés sur le savoir.
Pour les employeurs, le programme peut inclure des possibilités de subvention salariale, du jumelage emploi-candidat et du soutien continu afin de favoriser la réussite des placements. Pour les personnes en recherche d’emploi, il offre de la formation, du soutien au bien-être et, au besoin, des évaluations en technologies d’assistance (Source : Neil Squire Society).
Il ne s’agit pas d’une subvention en argent traditionnelle versée d’avance aux entreprises. Il s’agit plutôt d’un programme structuré d’emploi comprenant des soutiens financiers possibles liés à des ententes d’embauche et de placement.
L’admissibilité est évaluée au cas par cas, mais les principales exigences sont claires.
Votre organisation peut être admissible si elle est :
(Source : Neil Squire Society)
Les participants doivent :
Les personnes qui ne cherchent pas activement un emploi ou qui n’ont pas besoin de soutien en matière d’emploi ne sont pas admissibles dans le cadre de ce programme (Source : Neil Squire Society).
Le processus de demande est plus collaboratif qu’une demande de subvention standard. Voici les étapes pour commencer :
Commencez par communiquer directement par l’entremise de la page du programme Options d’emploi créatif (Source : Neil Squire Society). Aucun délai d’admission concurrentiel n’est indiqué, et le programme est actuellement ouvert.
Le personnel du programme confirmera :
Cette étape permet d’établir les attentes dès le départ et de faire gagner du temps aux deux parties.
Si le jumelage est approprié, la Neil Squire Society travaille avec les deux parties pour définir :
Une fois approuvé, le placement débute. Le soutien se poursuit tout au long de la période de travail afin d’aider l’employeur et l’employé à réussir.
(Source : Neil Squire Society)
Options d’emploi créatif ne publie pas de montant fixe. Les soutiens sont plutôt personnalisés en fonction du placement et des besoins du participant.
Le soutien peut inclure :
Les niveaux de financement et les subventions salariales sont déterminés au cas par cas, en coordination avec l’équipe de la Neil Squire Society (Source : Neil Squire Society).
L’outil de vérification d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à déterminer rapidement si des programmes de soutien à l’emploi et aux salaires comme celui-ci correspondent au profil de votre entreprise et à votre province.
Options d’emploi créatif est un programme d’emploi comportant des subventions salariales potentielles, et non une subvention forfaitaire destinée aux entreprises.
Des discussions précoces avec la Neil Squire Society peuvent aider à structurer le rôle et à cerner des soutiens auxquels vous n’auriez pas pensé.
Les technologies d’assistance et les évaluations ergonomiques font partie du programme et peuvent réduire les problèmes à long terme en milieu de travail.
Les entreprises à but lucratif constituées en société sont également admissibles (Source : Neil Squire Society).
Q : Options d’emploi créatif est-il un programme fédéral?
Oui. Il est offert partout au Canada et mis en œuvre à l’échelle nationale par la Neil Squire Society (Source : Neil Squire Society).
Q : Quel est le montant du financement offert par Options d’emploi créatif?
Il n’y a pas de montant fixe. Les subventions salariales et les soutiens varient selon le placement et sont établis au cas par cas (Source : Neil Squire Society).
Q : Les subventions salariales sont-elles garanties?
Non. Des subventions salariales peuvent être offertes, mais elles dépendent du poste, de la durée et de l’entente individuelle (Source : Neil Squire Society).
Q : Les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance peuvent-ils participer?
Oui. Les entreprises à but lucratif constituées en société, les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance sont tous des employeurs admissibles (Source : Neil Squire Society).
Q : Quel soutien est offert au-delà des subventions salariales?
Le programme peut inclure de la formation, du jumelage emploi-candidat, du soutien au bien-être et des évaluations en technologies d’assistance (Source : Neil Squire Society).
GrantHub présente des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien à l’emploi partout au Canada — y compris des options de subventions salariales et de formation — afin que vous puissiez vérifier en quelques minutes lesquels correspondent au profil de votre entreprise.
Si Options d’emploi créatif vous semble approprié, commencez par examiner vos besoins en matière d’embauche et communiquez avec la Neil Squire Society pour une discussion initiale. De nombreuses entreprises explorent également des soutiens similaires en parallèle afin de couvrir la formation, les aménagements ou des postes supplémentaires. GrantHub vous aide à comparer les programmes d’emploi, les subventions salariales et les subventions en un seul endroit.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.