Lorsqu’un employé quitte son poste pour un service militaire, votre entreprise doit continuer à payer ses factures. Le Programme d’indemnisation des employeurs de réservistes (PIER) aide à couvrir une partie de ces coûts lorsqu’un réserviste est déployé à temps plein. Il s’agit d’un programme fédéral géré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et accessible aux employeurs partout au Canada (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le PIER offre un soutien financier ponctuel et non remboursable pour aider à compenser les coûts opérationnels lorsqu’un employé réserviste est absent en raison d’un déploiement. L’objectif est de réduire l’impact financier sur les employeurs civils et les réservistes travailleurs autonomes tout en soutenant les engagements militaires du Canada (Source : Emploi et Développement social Canada).
Deux listes fédérales étroitement liées décrivent le même programme sous l’administration d’EDSC, toutes deux actuellement ouvertes aux demandes (Source : Gouvernement du Canada).
Le financement est calculé selon une formule fédérale :
Cela signifie que l’indemnisation varie selon la durée du déploiement, et non selon le salaire réel de l’employé (Source : Emploi et Développement social Canada).
Vous pourriez être admissible si vous répondez à toutes les conditions suivantes :
Le réserviste doit :
(Source : Emploi et Développement social Canada)
Si l’une de ces conditions n’est pas remplie, la demande sera refusée.
La demande au PIER se fait après le retour du réserviste au travail. Voici comment le processus fonctionne généralement :
Obtenez une confirmation officielle que le déploiement était :
Cette confirmation provient habituellement des Forces armées canadiennes.
Vous aurez besoin de documents prouvant :
Les demandes se font par le portail PIER du gouvernement du Canada / EDSC. Assurez-vous que tous les champs sont remplis et que les documents justificatifs sont joints (Source : Emploi et Développement social Canada).
Si votre demande est approuvée, vous recevrez un paiement unique basé sur la formule fédérale. Il n’y a aucune exigence de remboursement, mais le montant est généralement considéré comme revenu d’entreprise imposable (Source : Emploi et Développement social Canada).
Si vous souhaitez vérifier votre admissibilité au PIER ou le comparer à d’autres programmes, des outils comme le comparateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver rapidement la meilleure option pour votre entreprise.
Présenter une demande avant le retour du réserviste
Les demandes ne sont acceptées qu’après le retour de l’employé de son déploiement (Source : Emploi et Développement social Canada).
Oublier l’exigence des 30 heures de travail
Le réserviste doit avoir travaillé au moins 30 heures par semaine pendant trois mois consécutifs avant son départ.
Croire que tout déploiement est admissible
Seules les opérations dirigées par le Chef d’état-major de la Défense sont admissibles. Les exercices d’entraînement ne sont généralement pas admissibles.
Déclarer incorrectement le revenu
Les paiements du PIER sont habituellement imposables comme revenu d’entreprise. Consultez votre comptable avant de produire votre déclaration.
Q : Le Programme d’indemnisation des employeurs de réservistes est-il remboursable?
Non. Le PIER offre un soutien financier non remboursable lorsque les critères d’admissibilité sont respectés (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Les petites entreprises peuvent-elles présenter une demande au PIER?
Oui. Les entreprises de toute taille peuvent présenter une demande, à condition que toutes les conditions d’emploi et de déploiement soient respectées.
Q : Les réservistes travailleurs autonomes sont-ils admissibles?
Oui. Les réservistes travailleurs autonomes déployés dans le cadre d’opérations admissibles peuvent présenter une demande directement dans le cadre du programme (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Qu’est-ce qu’une opération dirigée par le Chef d’état-major de la Défense?
Il s’agit de déploiements officiels, au Canada ou à l’étranger, autorisés par le CEMD. Votre réserviste peut vous fournir une confirmation.
Q : Y a-t-il une date limite pour présenter une demande?
Les demandes doivent être soumises après le retour du réserviste du service. Consultez le guide fédéral pour connaître les délais en vigueur, car ils peuvent changer (Source : Gouvernement du Canada).
Le PIER n’est qu’un des nombreux programmes fédéraux conçus pour soutenir les employeurs lors de perturbations de la main-d’œuvre. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien salarial à travers le Canada—including fédéraux, provinciaux et sectoriels—afin que vous puissiez voir ceux qui correspondent à votre entreprise en quelques minutes et planifier votre stratégie de financement en toute confiance.
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