Lorsque l’un de vos employés est appelé au service militaire, votre entreprise doit continuer à payer ses factures. Le programme de compensation pour les employeurs de réservistes des Forces armées canadiennes aide à compenser le coût de remplacement du personnel déployé lors d’opérations militaires admissibles. Il s’agit d’un programme fédéral non remboursable conçu pour soutenir les employeurs pendant que les réservistes servent le Canada (Source : Gouvernement du Canada).
Ce guide explique le fonctionnement du programme, les critères d’admissibilité, le montant du financement auquel vous pouvez avoir droit, ainsi que les erreurs courantes à éviter lors de la demande.
Le Programme de compensation pour les employeurs de réservistes (PCER) est administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il offre une compensation financière aux employeurs civils — et dans certains cas aux réservistes travailleurs autonomes — après le retour d’un réserviste d’un déploiement admissible (Source : Gouvernement du Canada).
Le financement ne couvre qu’une partie du salaire, et non la totalité. Cela aide à réduire les coûts pour les employeurs, en particulier les petites entreprises.
Le financement est calculé selon une formule fédérale liée au maximum annuel des gains ouvrant droit à pension (MAGOP) :
Comme le MAGOP est fixé annuellement, le montant exact en dollars peut varier d’une année à l’autre. Le programme ne couvre que la période de déploiement admissible.
Vous pourriez être admissible si toutes les conditions suivantes sont remplies :
Les entreprises de toute taille peuvent présenter une demande. Il n’y a aucune restriction selon le secteur ou la province.
Prêt à vérifier votre admissibilité? L’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub vous aide à voir si votre entreprise est admissible et vous présente d’autres programmes de soutien salarial adaptés à vos besoins.
Il s’agit de missions officielles nationales ou internationales autorisées par le chef d’état-major de la Défense. Les exercices d’entraînement et le service volontaire ne sont généralement pas admissibles, sauf désignation officielle (Source : Gouvernement du Canada).
Vous ne pouvez présenter une demande qu’après le retour du réserviste du service. Les demandes soumises avant la fin du déploiement ne sont pas admissibles.
Bien que les délais de réception puissent varier, vous devrez être prêt à fournir :
Les délais de traitement dépendent du volume et de l’exhaustivité des demandes.
Présenter une demande avant le retour du réserviste
Les demandes ne sont acceptées qu’une fois que l’employé a terminé son déploiement.
Mal comprendre le montant du financement
Ce programme ne rembourse pas la totalité des salaires. Il est plafonné à 40 % du MAGOP et calculé au prorata par semaine.
Ne pas respecter l’exigence minimale d’emploi
Si le réserviste n’a pas travaillé au moins 30 heures par semaine pendant trois mois consécutifs avant le congé, la demande pourrait être refusée.
Présumer que tous les déploiements sont admissibles
Seules les opérations dirigées par le chef d’état-major de la Défense sont admissibles. Confirmez toujours le statut du déploiement d’abord.
Pour plus de conseils sur le financement aux employeurs, consultez Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : Le programme de compensation pour les employeurs de réservistes est-il remboursable?
Non. Le financement est non remboursable. Vous n’avez pas à le rembourser tant que vous respectez les conditions du programme (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Les petites entreprises peuvent-elles demander la compensation pour employeurs de réservistes?
Oui. Les entreprises de toute taille sont admissibles, y compris les petites et moyennes entreprises, si tous les critères sont respectés.
Q : Les réservistes travailleurs autonomes peuvent-ils recevoir une compensation?
Oui. Les réservistes travailleurs autonomes peuvent présenter une demande s’ils satisfont aux exigences de déploiement et de service (Source : Gouvernement du Canada).
Q : La compensation est-elle imposable?
Dans la plupart des cas, le financement est considéré comme un revenu d’entreprise. Vous devriez confirmer la façon dont cela s’applique à votre situation avec un comptable (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Le programme couvre-t-il les coûts de formation ou les heures supplémentaires?
Non. La compensation est un montant calculé selon le MAGOP, et non selon les coûts réels de remplacement ou d’heures supplémentaires.
Si vous employez des réservistes, le programme de compensation pour les employeurs de réservistes des Forces armées canadiennes peut réduire l’impact financier du congé militaire tout en soutenant ceux qui servent. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien salarial à travers le Canada — y compris les programmes fédéraux de compensation aux employeurs — et vous aide à voir ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise à mesure que votre effectif évolue.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.