Programme de placement d’étudiants du CMPA (SWPP) : Comment faire une demande

L’embauche d’étudiants peut être coûteuse, surtout pour les petites et moyennes entreprises de production. Le Programme de placement d’étudiants du CMPA (SWPP) aide à réduire ce coût en couvrant jusqu’à 50 % du salaire d’un étudiant, avec un soutien accru pour les groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre de l’Association canadienne des producteurs médiatiques (CMPA), ce programme peut compenser des milliers de dollars en paie tout en développant les talents futurs de l’industrie (Source : CMPA).

Qu’est-ce que le Programme de placement d’étudiants du CMPA?

Le Programme de placement d’étudiants du CMPA (SWPP) est une subvention salariale fédérale administrée par l’Association canadienne des producteurs médiatiques. Il soutient les membres du CMPA dans l’embauche d’étudiants postsecondaires pour des placements rémunérés et liés à leur carrière dans l’industrie de la production de contenu à l’écran.

Faits saillants du programme :

Administrateur du programme : Association canadienne des producteurs médiatiques (CMPA)
Compétence : Fédérale
Statut : Ouvert
Type de placement : Rémunéré, à temps plein ou à temps partiel
Durée maximale : Jusqu’à 12 semaines, à raison de 40 heures par semaine maximum
Secteur visé : Production de contenu à l’écran et médias
(Source : CMPA)

Quel montant de financement pouvez-vous obtenir?

Le SWPP du CMPA offre une subvention salariale, et non une subvention versée directement aux étudiants.

Subvention standard :
- 50 % des salaires admissibles, jusqu’à 5 000 $ par placement étudiant
Subvention bonifiée :
- 70 % des salaires admissibles, jusqu’à 7 000 $, pour les étudiants issus de groupes sous-représentés

Les groupes sous-représentés peuvent inclure les étudiants autochtones, les personnes en situation de handicap, les nouveaux arrivants, les minorités visibles et les femmes dans des rôles sous-représentés (Source : CMPA).

Votre entreprise doit payer l’étudiant d’abord, puis recevoir le remboursement après avoir satisfait aux exigences de rapport du CMPA.

Comment faire une demande au SWPP du CMPA

La demande est menée par l’employeur, mais vous devez déjà avoir un étudiant identifié.

Processus étape par étape :

Confirmez votre adhésion au CMPA
Seuls les membres du CMPA peuvent faire une demande.
Recrutez un étudiant admissible
Le poste doit être nouveau et lié à ses études.
Remplissez la demande SWPP du CMPA
Vous et l’étudiant faites la demande ensemble via le processus d’accueil du CMPA.
Attendez l’approbation avant le début du placement
Le financement rétroactif n’est pas garanti.
Embauchez et payez l’étudiant
Suivez attentivement les heures, les salaires et la durée du placement.
Soumettez les rapports pour recevoir le remboursement
Le CMPA rembourse la subvention approuvée après la soumission de la documentation requise.

Des outils comme l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à confirmer rapidement si votre entreprise et l’étudiant répondent aux critères du SWPP et à identifier des programmes similaires par province et secteur.

(Source : CMPA)

Critères d’admissibilité de l’employeur

Pour faire une demande au Programme de placement d’étudiants du CMPA, vous devez :

Être un membre actif du CMPA
Embaucher un étudiant comme ajout net à votre équipe
Offrir un placement rémunéré lié au domaine d’études de l’étudiant
Faire une demande conjointe avec un candidat étudiant nommé
Contribuer à votre part du salaire de l’étudiant
Signer une entente de financement du CMPA et compléter les rapports requis

Vous n’êtes pas admissible si :

Vous n’êtes pas membre du CMPA
L’étudiant remplacerait un employé existant
L’étudiant est un ami ou un membre de la famille
L’étudiant n’a pas le droit légal de travailler au Canada
(Source : CMPA)

Critères d’admissibilité de l’étudiant

L’étudiant que vous embauchez doit :

Être inscrit dans un établissement postsecondaire canadien
Être dans un programme lié au cinéma, à la télévision, aux médias numériques ou à la production à l’écran
Avoir le droit légal de travailler au Canada
Être embauché pour un rôle rémunéré (les stages non rémunérés ne sont pas admissibles)

Les étudiants internationaux qui étudient au Canada ne sont pas admissibles dans le cadre de ce programme (Source : CMPA).

Erreurs courantes à éviter

Commencer le placement avant l’approbation
Le CMPA peut refuser le remboursement si l’étudiant commence à travailler trop tôt.
Embaucher un étudiant pour remplacer un poste existant
Le placement doit être un nouveau poste net.
Supposer que tous les étudiants sont admissibles
Seuls les étudiants inscrits dans des établissements canadiens sont admissibles.
Oublier les échéances de rapport
Les rapports tardifs ou incomplets peuvent retarder ou annuler le paiement.

Foire aux questions

Q : Quelle est la durée maximale d’un placement SWPP du CMPA?
Les placements peuvent durer jusqu’à 12 semaines, à raison de 40 heures par semaine maximum. Des placements plus courts sont permis s’ils respectent les exigences du programme (Source : CMPA).

Q : Puis-je embaucher un étudiant à temps partiel dans le cadre du SWPP du CMPA?
Oui. Les placements rémunérés à temps plein ou à temps partiel sont admissibles, tant qu’ils sont liés à la carrière (Source : CMPA).

Q : Les étudiants internationaux sont-ils admissibles au SWPP du CMPA?
Non. Les étudiants doivent être inscrits dans un établissement postsecondaire canadien et avoir le droit légal de travailler au Canada (Source : CMPA).

Q : Que signifie “ajout net”?
L’étudiant ne peut pas remplacer un employé ou un contractuel existant. Le poste doit être créé spécifiquement pour le placement (Source : CMPA).

Q : La subvention salariale est-elle un revenu imposable?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu imposable pour les employeurs. Vérifiez le traitement avec votre comptable pour être certain (Source : CMPA).

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Prochaines étapes

Le Programme de placement d’étudiants du CMPA est l’une des nombreuses subventions salariales étudiantes offertes aux employeurs canadiens. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions et de subventions salariales actifs partout au Canada—incluant les options fédérales et provinciales—afin que vous puissiez voir ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise et à vos plans d’embauche avant de faire une demande.

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