Recruter du personnel qualifié en technologies propres est à la fois difficile et coûteux. Le programme Career Launcher Clean Tech Internships aide les employeurs canadiens en couvrant une grande partie du salaire des stagiaires. Si vous prévoyez embaucher un stagiaire pour un poste en technologies propres, cette subvention salariale peut réduire vos coûts de main-d’œuvre. Elle vous aide aussi à bâtir une équipe prête pour l’avenir (Source : Collèges et instituts Canada).
Career Launcher — Clean Tech Internships est un programme national de subvention salariale administré par Collèges et instituts Canada (CICan). Il soutient les employeurs qui embauchent des stagiaires pour des postes en technologies propres et environnementales en remboursant une part importante des salaires.
Les employeurs reçoivent le financement après avoir versé les salaires admissibles, ce qui aide la trésorerie pendant le stage.
Ce programme s’adresse aux employeurs œuvrant dans les technologies propres ou les solutions environnementales.
Vous pourriez être admissible si votre organisation :
Les entreprises du secteur privé et les organismes sans but lucratif admissibles peuvent présenter une demande, tant que le poste soutient les objectifs en technologies propres.
Exemples de postes admissibles en technologies propres :
Si votre poste vise des résultats environnementaux ou l’innovation propre, il répond probablement aux critères du programme.
Le processus de demande est simple, mais le moment est important.
Définir le poste de stage
Assurez-vous que le poste est lié aux technologies propres et dure 8 mois complets.
Préparer votre plan de stage
Décrivez les tâches, les résultats d’apprentissage, la supervision et les détails du salaire.
Soumettre une demande via Career Launcher
Les demandes sont évaluées par Collèges et instituts Canada (Source : Collèges et instituts Canada).
Embaucher le stagiaire et suivre la paie
Payez les salaires d’avance et conservez les registres de paie.
Recevoir le remboursement de la subvention salariale
Les coûts admissibles sont remboursés jusqu’à 80 %, avec un plafond de 30 000 $.
L’outil de comparaison d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à comparer les programmes de subventions salariales par province, secteur et type de poste en quelques secondes.
Non. La subvention salariale Career Launcher Clean Tech Internships est non remboursable. Les employeurs n’ont pas à rembourser le financement, tant qu’ils respectent les règles du programme (Source : Collèges et instituts Canada).
Pour conserver le financement, vous devez :
Lisez toujours votre entente de financement pour bien comprendre toutes les conditions.
Proposer un poste non lié aux technologies propres
Les postes administratifs ou de vente sans lien environnemental clair sont souvent refusés.
Raccourcir la durée du stage
Les stages doivent durer 8 mois. Les stages plus courts ne sont pas admissibles.
Croire que les salaires sont payés d’avance
Vous devez payer le stagiaire d’abord, puis recevoir le remboursement.
Ignorer les règles de cumul
Il peut être permis de combiner cette subvention avec d’autres subventions à l’embauche, mais seulement si toutes les règles des programmes sont respectées (Source : Collèges et instituts Canada).
Pour en savoir plus sur le cumul, consultez : Comment les subventions salariales pour étudiants se combinent avec les incitatifs provinciaux à l’embauche.
Q : Quel montant de financement puis-je recevoir par stagiaire ?
Vous pouvez recevoir jusqu’à 80 % des salaires admissibles, jusqu’à concurrence de 30 000 $ par stage de 8 mois (Source : Collèges et instituts Canada).
Q : Le stage doit-il durer exactement 8 mois ?
Oui. Le programme exige une durée de stage de 8 mois pour être admissible au financement (Source : Collèges et instituts Canada).
Q : Qui peut présenter une demande au programme Career Launcher Clean Tech Internships ?
Les employeurs au Canada qui embauchent des stagiaires pour des postes en technologies propres ou en environnement peuvent présenter une demande, sous réserve de l’approbation du programme (Source : Collèges et instituts Canada).
Q : Puis-je combiner cette subvention salariale avec d’autres subventions ?
Le cumul peut être possible, mais cela dépend des règles de chaque programme. Déclarez toujours toutes vos autres sources de financement (Source : Collèges et instituts Canada).
Q : La subvention salariale est-elle imposable ?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme une aide imposable pour l’employeur. Vérifiez auprès de votre comptable pour votre situation spécifique (Source : Collèges et instituts Canada).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales à travers le Canada, y compris les soutiens à l’embauche en technologies propres. Cela facilite la recherche de programmes adaptés à vos besoins d’affaires.
Si vous souhaitez embaucher des talents en technologies propres, la subvention salariale Career Launcher Clean Tech Internships peut réduire vos coûts de main-d’œuvre et vous aider à faire croître votre équipe. Avant de présenter une demande, comparez ce programme avec d’autres incitatifs à l’embauche pour faire le meilleur choix. GrantHub vous permet de voir toutes vos options au même endroit, afin que vous puissiez planifier vos prochaines étapes en toute confiance.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.