Les coûts de formation peuvent s’accumuler rapidement. Pour les employeurs du Manitoba, la Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi aide à couvrir ces dépenses lorsque vous investissez dans la formation des compétences de nouveaux employés ou de membres de votre équipe existante. Le programme rembourse une grande partie des coûts de formation auprès de tiers, ce qui facilite l’amélioration des compétences de votre équipe sans ralentir votre croissance (Source : Gouvernement du Manitoba).
La Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi (SCME) est un programme provincial offert par le gouvernement du Manitoba avec l’appui fédéral. Il vise la formation choisie par les employeurs qui aide les employés à acquérir des compétences professionnelles.
Les employeurs paient la part restante des coûts de formation.
Vous pouvez être admissible si vous :
Les employeurs admissibles comprennent les entreprises constituées, les organismes sans but lucratif et d’autres organisations opérant au Manitoba (Source : Gouvernement du Manitoba).
La Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi soutient la formation axée sur les compétences offerte par des tiers. Les coûts admissibles comprennent généralement :
Les coûts suivants ne sont pas couverts :
(Source : Gouvernement du Manitoba)
La démarche est simple, mais le moment choisi est crucial.
Sélectionnez un formateur tiers qui enseigne des compétences spécifiques à l’emploi. Il peut s’agir d’un formateur privé, d’un collège ou d’une association sectorielle. La formation doit commencer après l’approbation.
Vous aurez besoin de :
Les demandes incomplètes ralentissent l’approbation.
Les demandes doivent être approuvées avant le début de la formation. Aucun financement rétroactif n’est disponible (Source : Gouvernement du Manitoba).
Après la formation, vous devez soumettre une preuve de réussite et les factures payées. Le remboursement est effectué une fois que la province examine et approuve votre réclamation.
L’outil de vérification d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à vérifier rapidement si votre plan de formation respecte les règles de la Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi avant de présenter une demande.
La subvention est généralement non remboursable. Toutefois, les fonds pourraient devoir être retournés si les conditions du programme ne sont pas respectées. Cela survient habituellement lorsque :
La subvention n’est pas un prêt, mais vous pourriez devoir rembourser les fonds si vous ne respectez pas les règles. Tenir de bons dossiers et suivre votre plan de formation approuvé aide à réduire ce risque (Source : Gouvernement du Manitoba).
Commencer la formation avant l’approbation
Toute formation débutée trop tôt est automatiquement non admissible.
Utiliser des formateurs internes
Le programme soutient uniquement les fournisseurs de formation tiers.
Inclure les salaires dans les coûts
Les salaires des employés ne sont pas admissibles dans le cadre de la Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi.
Manquer de documentation
L’absence de factures ou de preuves de réussite peut retarder ou annuler le remboursement.
Q : Puis-je utiliser la Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi pour des employés existants?
Oui. Le programme soutient la formation pour les nouvelles recrues et les employés actuels, tant que la formation développe des compétences liées à l’emploi (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Combien de temps prend l’approbation?
Les délais varient selon la qualité de la demande et la demande pour le programme. Les demandes complètes sont traitées plus rapidement (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Y a-t-il un nombre minimal d’employés requis?
Non. Les petites entreprises peuvent présenter une demande, même pour un seul employé, tant que toutes les règles d’admissibilité sont respectées (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Que se passe-t-il si un employé quitte après la formation?
Cela peut entraîner un remboursement, selon les circonstances et les modalités du programme. Les attentes en matière de rétention devraient être examinées avant de présenter une demande (Source : Gouvernement du Manitoba).
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada, y compris le financement de la formation de la main-d’œuvre au Manitoba. Vérifiez ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise.
La Subvention Canada–Manitoba pour l’emploi est une façon pratique de réduire les coûts de formation tout en renforçant votre main-d’œuvre. Avant de présenter une demande, confirmez l’admissibilité, la pertinence de la formation et le moment choisi. GrantHub vous aide à comparer les subventions de formation provinciales et fédérales afin que vous puissiez vous concentrer sur les programmes qui conviennent à votre entreprise.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.