De nombreux propriétaires d’entreprises canadiennes se demandent : pouvez-vous cumuler des subventions salariales avec d’autres subventions gouvernementales sans enfreindre les règles? La réponse est parfois, mais seulement si vous comprenez comment fonctionnent les limites de cumul et quels coûts chaque programme peut couvrir. Les bailleurs de fonds fédéraux et provinciaux plafonnent généralement le montant d’argent public que vous pouvez recevoir pour le même employé ou la même dépense.
Les subventions salariales visent à réduire vos coûts de main-d’œuvre, et non à les couvrir entièrement. C’est pourquoi les règles de cumul existent.
Cumul signifie utiliser plus d’un programme de financement gouvernemental pour soutenir la même activité, comme le paiement du salaire ou du traitement d’un employé.
Au Canada, la plupart des programmes suivent trois règles principales :
Vous ne pouvez pas demander deux programmes pour la même partie des salaires. Par exemple :
Cependant, un deuxième programme peut être autorisé à financer d’autres coûts, comme la formation, l’équipement ou l’intégration.
C’est ce qu’on appelle le double financement (Source : Gouvernement du Canada).
La plupart des programmes de subvention salariale fixent un pourcentage maximal de financement public. Par exemple, le programme Emplois d’été Canada finance jusqu’à 75 % du salaire minimum pour la plupart des employeurs, et jusqu’à 100 % pour les employeurs du secteur public ou les organismes sans but lucratif (Source : Emploi et Développement social Canada). D’autres programmes peuvent avoir des limites différentes, mais le plafond se situe généralement entre 75 % et 100 % des coûts salariaux admissibles.
Ce total inclut :
Si vous dépassez le plafond, l’organisme de financement peut réduire votre financement ou demander un remboursement.
Il n’existe pas de règle universelle. Chaque subvention salariale précise :
C’est pourquoi il est important de lire la section dépenses admissibles et limites de financement, plus que le montant annoncé.
Des outils comme l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par province et secteur, ce qui facilite la détection des conflits de cumul dès le départ.
Bien que les détails varient, ces scénarios sont généralement permis dans les programmes canadiens :
✅ Subvention salariale + subvention de formation
Exemple : Un programme compense les salaires, un autre couvre les coûts de formation par un tiers.
✅ Subvention salariale fédérale + incitatif provincial à l’embauche
Permis si le financement combiné reste sous le plafond maximal du programme.
✅ Subvention salariale + subvention d’affaires non liée aux salaires
Comme le marketing, l’équipement ou le financement de la productivité.
Ces scénarios fonctionnent généralement parce que chaque programme soutient une catégorie de coût différente.
Le cumul est généralement non permis lorsque :
Ne pas informer le bailleur de fonds d’un autre soutien est l’une des façons les plus rapides de déclencher une demande de remboursement (Source : Gouvernement du Canada).
Même les subventions salariales non remboursables comportent des règles strictes de cumul. Les conditions de financement s’appliquent toujours.
Les sources fédérales, provinciales et municipales comptent généralement dans le plafond.
Si deux programmes couvrent les mêmes dates, même partiellement, cela peut enfreindre les règles de cumul.
Un mauvais suivi de la paie rend difficile de prouver quel programme a financé quelle partie des salaires.
Q : Puis-je cumuler deux subventions salariales fédérales?
Habituellement non. La plupart des programmes fédéraux ne permettent pas le cumul avec d’autres subventions salariales fédérales pour le même employé et la même période (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Un crédit d’impôt compte-t-il comme financement gouvernemental?
Souvent oui. Les crédits d’impôt remboursables, en particulier, peuvent être inclus lors du calcul du plafond de financement public total.
Q : Puis-je utiliser une subvention salariale et demander d’autres subventions?
Oui, tant que ces subventions financent des dépenses différentes ou respectent les limites de cumul.
Q : Que se passe-t-il si je brise accidentellement les règles de cumul?
Le bailleur de fonds peut réduire votre demande, exiger un remboursement ou refuser un financement futur.
Q : Les règles de cumul s’appliquent-elles aux stagiaires et étudiants?
Oui. Les subventions salariales pour étudiants comportent aussi des plafonds de cumul et des exigences de divulgation.
Cumuler des subventions salariales avec d’autres subventions gouvernementales est possible, mais seulement si vous choisissez les bons programmes et suivez les coûts attentivement. GrantHub suit des centaines de programmes de subvention actifs à travers le Canada — vérifiez ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise et voyez où le cumul est permis avant de soumettre votre demande.
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