La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. (ETG) peut couvrir la majorité des coûts de formation des employés, mais seulement si votre entreprise et votre plan de formation respectent toutes les exigences. Plusieurs demandes sont refusées parce qu’une règle est oubliée ou mal comprise. Cette liste de vérification explique ce que WorkBC exige, selon les règles actuelles.
La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. est un programme provincial offert par WorkBC en Colombie-Britannique (Source : WorkBC).
Votre entreprise doit respecter toutes les conditions suivantes :
Les demandes doivent être soumises directement par l’employeur à l’aide d’un Business BCeID (Source : WorkBC).
Chaque employé inclus dans votre demande doit :
Les travailleurs étrangers temporaires peuvent être admissibles à certains volets de l’ETG, mais pas tous. Vérifiez toujours les lignes directrices les plus récentes de WorkBC pour votre volet (Source : WorkBC).
Votre plan de formation doit respecter toutes ces exigences :
La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. ne finance pas les programmes de diplôme ou de grade dans les collèges ou universités (Source : WorkBC).
La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. offre un financement par remboursement :
Vous devez assumer le reste des coûts et soumettre vos demandes de remboursement après le début de la formation (Source : WorkBC).
L’outil d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les programmes par province, type de formation et montant du financement en quelques secondes.
Avant de présenter une demande, assurez-vous de pouvoir gérer l’aspect administratif :
L’ETG vous rembourse après la formation. Aucun paiement anticipé n’est offert (Source : WorkBC).
Utiliser un consultant pour présenter la demande Les demandes doivent être soumises par l’employeur à l’aide de son propre Business BCeID. Les soumissions de tiers ne sont pas acceptées.
Inclure une formation non admissible Les programmes de diplôme et de grade ne sont pas couverts, même s’ils sont liés à votre secteur.
Dépasser la limite de 52 semaines Les programmes de formation de plus de 52 semaines sont automatiquement inadmissibles.
Ne pas prévoir le paiement initial des coûts Vous devez payer les coûts de formation en premier. Le remboursement vient plus tard, après l’approbation des réclamations.
Q : Quel montant de financement puis-je recevoir de la Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. ?
Vous pouvez recevoir jusqu’à 10 000 $ par employé par année, couvrant jusqu’à 80 % des coûts de formation admissibles. Les employeurs peuvent recevoir un maximum de 300 000 $ par exercice financier (Source : WorkBC).
Q : La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. doit-elle être remboursée ?
Non. L’ETG est une subvention non remboursable. Les employeurs sont remboursés pour les coûts de formation admissibles après la soumission et l’approbation des réclamations. Vous n’avez pas à rembourser les fonds de la subvention (Source : WorkBC).
Q : Qui peut participer à une formation financée par l’ETG ?
Les participants doivent être sans emploi ou employés par l’employeur demandeur au moment de la demande. Ils doivent aussi être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes protégées. Les travailleurs étrangers temporaires peuvent être admissibles à certains volets; vérifiez les lignes directrices de WorkBC pour les détails (Source : WorkBC).
Q : Quelle formation n’est pas admissible à l’ETG ?
Les programmes de diplôme et de grade ne sont pas admissibles. La formation doit être axée sur le développement des compétences et l’amélioration de l’employabilité (Source : WorkBC).
Q : Dois-je payer les coûts de formation à l’avance ?
Oui. Les employeurs doivent payer tous les coûts de formation à l’avance et soumettre les demandes de remboursement après le début de la formation, en respectant les délais de WorkBC (Source : WorkBC).
Si vous répondez à la liste de vérification d’admissibilité pour la Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B., envisagez de consulter d’autres subventions à la formation offertes en Colombie-Britannique et partout au Canada. Comparer les programmes peut vous aider à trouver la meilleure option pour votre entreprise, vos employés et vos plans de formation. Des outils comme GrantHub sont axés sur les subventions canadiennes et facilitent la recherche de programmes adaptés à vos besoins et le suivi des nouvelles occasions.
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