Recruter et retenir des éducateurs et éducatrices de la petite enfance (EPE) qualifiés représente un défi majeur pour les centres de garde d’enfants en Colombie-Britannique. La bonification salariale des éducateurs et éducatrices de la petite enfance en C.-B. contribue à réduire l’écart salarial en finançant une augmentation horaire fixe pour les éducateurs admissibles. Les employeurs versent cette augmentation à leur personnel dans le cadre des salaires réguliers. Le programme est permanent et est administré par la province de la C.-B. dans le cadre de ChildCareBC (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
La bonification salariale des éducateurs et éducatrices de la petite enfance offre une majoration salariale de 6 $ par heure aux EPE de première ligne admissibles dans les centres de garde autorisés. Le programme finance également les coûts obligatoires de l’employeur.
Principaux détails du financement :
(source : gouvernement de la Colombie-Britannique – Child Care Early Childhood Educator Wage Enhancement)
Ce financement n’est pas une prime ni une subvention versée directement aux éducateurs. Il s’agit d’un revenu d’emploi régulier et il figure sur la paie de l’éducateur (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
La bonification salariale offre plusieurs avantages importants pour les centres de garde et les éducateurs :
Ces avantages font de la bonification salariale une ressource précieuse pour les fournisseurs de services de garde autorisés.
L’admissibilité dépend à la fois du centre de garde et de l’éducateur.
Votre centre peut être admissible s’il est :
(source : gouvernement de la Colombie-Britannique)
La bonification salariale s’applique aux :
(source : gouvernement de la Colombie-Britannique)
La demande doit être présentée par le fournisseur de services de garde. Les éducateurs ne présentent pas de demande à titre individuel.
Vérifier l’admissibilité du centre
Assurez-vous que votre établissement est autorisé et inscrit à un volet de financement ChildCareBC admissible.
Vérifier les titres de compétence des éducateurs
Tous les éducateurs inclus doivent détenir une certification valide et à jour auprès du ECE Registry.
Présenter une demande par l’entremise du financement de fonctionnement des services de garde
Le financement de la bonification salariale est géré conjointement avec le financement de fonctionnement des services de garde pour les centres admissibles.
Verser l’augmentation salariale par la paie
Les 6 $ par heure, plus 19,25 % pour les avantages sociaux obligatoires, doivent être versés aux éducateurs admissibles à titre de salaire.
Maintenir les dossiers et la conformité
Les centres doivent conserver les dossiers de paie et de dotation en personnel en cas d’audit ou d’examen.
(source : gouvernement de la Colombie-Britannique)
Des outils comme l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par province et par secteur, surtout si votre centre accède à plusieurs sources de financement des services de garde.
Penser que les éducateurs présentent une demande eux-mêmes
Les demandes doivent être soumises par le centre de garde, et non par le personnel individuellement.
Inclure du personnel non certifié
Les éducateurs sans certification valide du ECE Registry ne sont pas admissibles.
Traiter le financement comme une prime
La bonification salariale doit être versée comme salaire régulier et constitue un revenu d’emploi imposable.
Ne pas mettre à jour le statut du centre
Si votre centre quitte l’Initiative de réduction des frais ou devient inadmissible, le financement peut cesser.
Q : Quel est le montant de la bonification salariale des EPE en C.-B.?
Les éducateurs admissibles reçoivent 6 $ par heure, plus un 19,25 % supplémentaire pour couvrir les coûts statutaires de l’employeur (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : Les centres ChildCareBC à 10 $ par jour sont-ils admissibles?
Oui. Les centres ChildCareBC à 10 $ par jour, y compris certains à l’extérieur du test du modèle de financement opérationnel, peuvent être admissibles s’ils respectent les conditions du programme (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : La bonification salariale est-elle imposable?
Oui. Le financement est versé par la paie et traité comme un revenu d’emploi régulier (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : Les centres qui ne facturent pas de frais aux parents peuvent-ils quand même recevoir du financement?
Dans certains cas d’exception limités, oui. La province permet l’admissibilité de certains centres autorisés qui ne facturent pas de frais (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : La bonification salariale des EPE en C.-B. est-elle limitée dans le temps?
Non. Le programme est permanent tant que le centre et les éducateurs demeurent admissibles (source : gouvernement de la Colombie-Britannique).
Après la FAQ, rappelez-vous que GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien salarial partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre organisation.
La bonification salariale des éducateurs et éducatrices de la petite enfance en C.-B. peut aider à réduire la pression liée à la dotation en personnel. Elle soutient également des salaires équitables pour votre équipe. Si vous gérez un centre de garde autorisé, ce programme devrait constituer un élément central de votre stratégie de financement. GrantHub vous aide à comprendre comment les bonifications salariales, le financement de fonctionnement et les autres subventions en services de garde s’articulent ensemble en un seul endroit.
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