Ontario Job Grant (Canada‑Ontario Job Grant): Funding, Status, and What Employers Need to Know in 2025–2026

Subvention ontarienne pour l’emploi (Canada‑Ontario Job Grant) : Financement, statut et ce que les employeurs doivent savoir en 2025–2026

Si vous cherchez la Subvention ontarienne pour l’emploi, vous souhaitez probablement réduire les coûts de formation pour de nouveaux membres du personnel ou du personnel existant. Le programme auquel la plupart des gens font référence est la Canada‑Ontario Job Grant (COJG), qui peut couvrir jusqu’à 10 000 $ par personne formée. Depuis le 17 octobre 2025, l’Ontario affiche un avis « demandes en pause » pendant que le ministère révise le programme, avec un certain langage ambigu sur la page concernant l’acceptation limitée de certaines demandes (Source : ontario.ca).

Voici ce qui est confirmé, ce qui reste flou, et comment planifier si votre entreprise a besoin de soutien à la formation dès maintenant.

Qu’est-ce que la Subvention ontarienne pour l’emploi et combien pouvez-vous obtenir?

La Canada‑Ontario Job Grant aide les employeurs ontariens à payer pour de la formation offerte par un tiers, menant à des compétences recherchées. Le financement est partagé entre l’employeur et le gouvernement.

Règles de financement confirmées (2025–2026) :

Jusqu’à 10 000 $ par personne formée pour les coûts de formation admissibles (Source : Gouvernement de l’Ontario; Ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences).
Partage des coûts :
- Employeurs ayant moins de 100 employés : jusqu’à 85 % des coûts de formation couverts.
- Employeurs ayant 100 employés ou plus : jusqu’à 50 % couverts (Source : ontario.ca).
Dans certains cas de petits employeurs ou d’embauche de personnes sans emploi, le financement a déjà atteint jusqu’à 15 000 $ par personne formée, selon le volet et l’approbation (Source : ontario.ca).

La formation doit :

Être offerte par un fournisseur de formation tiers approuvé.
Mener à des compétences recherchées liées à l’emploi.
Être liée à un emploi situé en Ontario (Source : ontario.ca).

Statut actuel des demandes (Important)

Selon la mise à jour du gouvernement de l’Ontario du 17 octobre 2025 :

La page COJG affiche « Demandes en pause » pendant que le ministère révise le programme.
La même page mentionne encore l’acceptation de certaines demandes (par exemple, demandes d’un seul employeur avec 25 participants ou moins), ce qui crée des indications contradictoires (Source : ontario.ca).

Ce que cela signifie pour vous :

Ne supposez pas que le financement est disponible sans confirmation.
Communiquez avec Emploi Ontario avant d’engager des dépenses de formation :
- Téléphone : 1‑800‑387‑5656
- Courriel : [email protected]
  (Source : ontario.ca)

Qui est admissible à la Subvention ontarienne pour l’emploi?

Selon les lignes directrices officielles de la COJG :

Les employeurs admissibles doivent :

Être autorisés à exercer leurs activités en Ontario.
Respecter la Loi sur les normes d’emploi, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la législation sur les droits de la personne.
Offrir une formation liée à un emploi réel en Ontario (Source : Ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences).

Les personnes formées admissibles doivent :

Être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes protégées vivant en Ontario.
Être employés actuels ou personnes sans emploi ayant une offre d’emploi de l’employeur qui parraine (Source : ontario.ca).

Habituellement non admissible :

Formation obligatoire exigée par la loi.
Formation offerte par l’employeur lui-même.
Travailleurs autonomes formant uniquement eux-mêmes (Source : ontario.ca).

Quels coûts la Subvention ontarienne pour l’emploi couvre-t-elle?

Si votre demande est approuvée, la Subvention ontarienne pour l’emploi peut couvrir :

Les frais de scolarité et de formation.
Les coûts d’examen et de certification.
Les matériaux de formation requis (Source : ontario.ca).

Elle ne couvre généralement pas :

Les salaires des personnes formées.
Les frais de déplacement ou d’hébergement.
L’achat d’équipement capital (Source : ontario.ca).

Alternatives si les demandes à la Subvention ontarienne pour l’emploi restent en pause

En raison du statut incertain, de nombreux employeurs de l’Ontario explorent d’autres options :

Incitatifs à l’embauche pour les employeurs via les programmes d’Emploi Ontario (Source : ontario.ca).
Subventions salariales liées à l’embauche de jeunes, de nouveaux arrivants ou de personnes sans emploi.
Programmes de financement pour étudiants et stages coop si vous embauchez des apprenants — voir Financement pour étudiants coop Ontario.
Autres options de financement pour entreprises ontariennes listées dans Argent du gouvernement de l’Ontario 2025.

Des outils comme l’outil d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par région, secteur et objectifs d’embauche en quelques secondes.

Erreurs courantes à éviter

Supposer que le programme est entièrement ouvert
Le statut de la Subvention ontarienne pour l’emploi est mitigé. Confirmez toujours avec Emploi Ontario avant de présenter une demande ou de prévoir un budget (Source : ontario.ca).
Choisir un fournisseur de formation non approuvé
La formation doit être offerte par un tiers approuvé, sinon votre demande sera refusée.
Payer la formation avant l’approbation
Les coûts engagés avant l’approbation ne sont habituellement pas remboursés.
Demander du financement pour une formation non admissible
La formation obligatoire ou axée uniquement sur la conformité est généralement exclue.

Foire aux questions

Q : La Subvention ontarienne pour l’emploi est-elle ouverte en ce moment?
Au 17 octobre 2025, l’Ontario indique que les demandes sont en pause, avec des exceptions limitées et ambiguës. Vous devriez confirmer directement avec Emploi Ontario avant de procéder (Source : ontario.ca).

Q : Combien la Subvention ontarienne pour l’emploi verse-t-elle par employé?
La plupart des employeurs peuvent recevoir jusqu’à 10 000 $ par personne formée, avec des montants plus élevés possibles dans certains cas de petits employeurs ou d’embauche de personnes sans emploi (Source : ontario.ca).

Q : Les petites entreprises reçoivent-elles plus de financement?
Oui. Les employeurs ayant moins de 100 employés peuvent recevoir jusqu’à 85 % des coûts de formation, comparativement à 50 % pour les plus grandes entreprises (Source : ontario.ca).

Q : Puis-je utiliser la Subvention ontarienne pour l’emploi pour de nouvelles embauches?
Oui. Les personnes sans emploi ayant une offre d’emploi de votre entreprise peuvent être formées dans le cadre du programme (Source : ontario.ca).

Q : Les salaires sont-ils couverts par la Subvention ontarienne pour l’emploi?
Non. La subvention couvre les coûts de formation, pas les salaires ou la perte de productivité (Source : ontario.ca).

Prochaines étapes

La Subvention ontarienne pour l’emploi peut représenter une aide importante pour la formation, mais la pause actuelle exige une planification plus rigoureuse que jamais. Avant de vous engager, confirmez votre admissibilité auprès d’Emploi Ontario et préparez des solutions de rechange.

GrantHub suit plus de 2 500 programmes de subventions actifs au Canada — vérifiez ceux qui correspondent au profil de votre entreprise pour ne pas dépendre d’un seul programme qui pourrait être suspendu.